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  13*******31 2022-03-01
  2021 年各个行业的感受都是：难。 到了年底的时候，如果一个公司只是不发奖金、降薪，都不好意思和那些动不动裁员 20% 的公司打招呼。 在经济环境不太好的情况下，很多朋友很关心的问题是自己会不会被裁员，自己被裁员怎么办。 本质上这是一个关于职业风险的问题，无论是 35 岁危机、还是担心最近被裁员，都需要一整套操作，提升自己的职场生存能力。 如何定期评估自己的职业风险？ 如何提升个人职业健壮性？ 被裁员后有哪些注意事项？
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  13*******63 2022-03-01
  今天的大厂，已经庞大到难以置信的地步。当行业突然转向，重锤接连落下的时候，不发生大规模裁员，才是不可思议的事情。 记得两年多前，那时候还没发生疫情，在全球到处跑还是生活的标配。有一次在国外和朋友聊天，聊到我们公司有多少人。我说，10万多吧…… 我至今还记得一车的人，突然各个瞪大了眼睛，像看外星人似的望着我，那一副惊悚的表情。 转眼间，世界变了。没有10万人，都不好意思被称作大厂了。阿里、腾讯、字节、美团，各家大厂都在疯狂招人。办公室肉眼可见地不够用了，电梯越来越难挤了，食堂的队伍也越排越长。活动区没有了，茶水间取消了，会议室里也坐满了人。工位一次一次调整，变得越来越密集。灯火通明下一排排拥挤的长条桌，像极了Foxconn工厂里面流水线上的样子。
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  13*******12 2022-03-01
  我之前说黄金时段结束了，接下来可能白银时代。这波裁员之后，我看是黄铜时代。 最主要的差异是，几年前各家公司都觉得很多赛道自己可以搏一把，在很多非核心赛道投入了大量钱和人，资本市场也愿意提供弹药。 2021年大家都看明白了，这些赛道除了烧钱也没啥机会了，果断断臂自救，非核心赛道大面积裁员。 很多中小互联网公司，未来可能会收缩到核心业务周围，核心业务能赚多少钱，就招多少人。这方面市场对人才的需求可能会下降。 大厂对应届生的起薪应该不会变，甚至还可能继续涨。反正大厂只抢最拔尖的一批人，这批人在任何一年都是少数。表面上看，就是互联网逐渐投行化。