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  18*******84 2022-02-28
  BOSS的产品特点缩短了招聘流程 BOSS本身的产品定位即“找工作，和老板聊”，HR或者用人主管能够直接在BOSS上与求职者进行简单沟通，有不少我认识的用人主管为了尽快“有人可用”也会愿意直接在BOSS上发布招聘职位和候选人聊。 常规的面试流程包括：招聘HR搜索简历—电话沟通求职者的求职意向—通过简单沟通初步判断候选人的匹配程度—与用人经理沟通并将候选人约入正式的面试环节。 而BOSS本身由于会有用人经理直接在线上招聘，所以省去了1-2个沟通环节，可能会直接约候选人见面面试，而此时约你的人可能并不是所谓的HR。但由于现在用人经理大多也都承担着比较重的业务指标和管理责任，本质上能够在招聘工作中亲力亲为的还是少数。 判断工作与自己的意向匹配很重要
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  13*******25 2022-02-28
  找工作是双向选择，如果岗位工作内容与自己的经历、求职意向明显完全不符，那么不要去面试，不然你很有可能浪费了自己的时间替个别人完成所谓的招聘目标，你可能是每周安排XX人面试中的一个数据。 拼命搜寻候选人的招聘交付者 一方面，为了解放HR承担事务性工作的时间，目前很多企业逐步衍生出了“由外包员工或者实习生承担搜寻候选人的工作”的角色分工，他们每周或者每天可能面临的压力就是找到足够的候选人推入面试环节，因为这就是这个岗位工作的价值。而相对来说，如果只追求完成数量的非专业实习生，可能会在迫于形势的情况下邀约不合适的候选人直接面试，但这会造成非常不好的招聘体验以及浪费双方的时间。
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  13*******42 2022-02-28
  可能你对BOSS直聘不太了解，我来给你科普一下.....找工作的网站有很多，BOSS是特殊的那一个，它的特殊点在于：其他的招聘网站是以单位为主体，购买年度会员费的，这种会员费，少则几千，多则上万，然后开始发布岗位招聘人。BOSS 的不同在于，它是按岗位付费的，一个岗位多少钱呢？从几十到几百.....这其实是个很大的创新点，对企业能省钱，招人也就更灵活，但会找工作的人来说，就有个BUG.....你想，一个企业花几十块钱去招人，这得是什么企业？他们大部分规模都不大，实力也不大，找人就很困难.....招人就是个市场匹配逻辑