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  13*******25 2022-02-27
  本人亲身经历。你敢裸辞，说明你年轻有资本。 28虚岁，26周岁的时候，我去一家公司面试，面试官问我，为什么在上一家才工作了2年多就想离职了，然后看了一下我的简历说基本每个公司都是工作两年上下离职。说我年级轻轻跳槽比较频繁。我回答了一些原因，我得离开原来的公司，有的是因为去别的地方发展，有些是公司不行。 又过来2-3年，我31虚岁的时候，我又去这家公司面试了，面试官当然不认识我了。他说我们这边想招30岁以下的人，31岁在IT行业拿不到我要的这个薪资，我新想这家公司合着就是想招那种刚刚毕业没多久，然后一直在他们公司工作的人呗。 最近也一直在思考一些关于“35岁中年危机”，“躺平”，“996福报”之间的问题
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  13*******62 2022-02-27
  作为一个同样有裸辞经历，差点因此丢掉老婆的人，我来分享一下我的经验（划掉，教训）。 2008年年初的时候，我有一段让我难忘的裸辞经历，当时在一家小外资公司积累了3年多的工作经验后，因为不满意薪水，我裸辞找工作。 在招聘网站上投递了很多简历，却几乎没有得到任何面试机会。 我最初每天投5-6份简历，后面加码到每天10多份，再到后面颓废在家里打游戏，也不投简历了。 心态是崩溃的，我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。 后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。
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  13*******87 2022-02-27
  我也一直在换工作，也是裸辞居多。现在三十出头，又想辞职了，但是又不敢，怕找不到合适的。每天都焦虑痛苦，周一上班比上坟还难过。 希望楼主意识到过去的已经过去了，频繁跳槽并不怪你。现在社会上职场环境很差，老板自以为是、朝令夕改、推卸责任，同事阿谀奉承、捧高踩低、抹黑诽谤；招聘时画的大饼永远不会兑现；漫长的通勤，无偿加班，不交社保，工作重复无聊或是违背道德等等。各种乱象和心酸。政府有一定的责任。但是，目前疫情影响、职场内卷、供大于求的现实又让政府无法大刀阔斧地改革。 就我自己而言，唯一的办法就是降低标准。不结婚，不养小孩，不追求高薪，没有痛苦既是幸福。 工作这座大山永远压得人喘不过气。希望共同坚持下去。和楼主共勉。