全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******84 2022-02-21
  你的代表作是什么？一份漂亮的简历，一定少不了一个甚至多个成功或具有影响力的项目经验加持。观察明星高管的职业发展，会发现他们身上都一种能力：一种将事情做成的能力。这种社会化的能力并非与生俱来，而是后天习得。换言之，面对每一份职业，都要有敬畏之心，踏踏实实做事，认认真真交付，打造属于你的代表作。公司招聘，是基于对人才过往成功项目的经验，预判将来也会成功。过往的代表作就是一个人最好的名片，要为自己的简历打工，而不是为老板打工。3）平台背书是加分项在招聘领域，特别是互联网行业的招聘，有一条不成文的规矩：无论大厂还是创业公司，更加倾向知名平台背景的候选人很多人才的职业发展也具有这样的平台连续性，即他们的职业转换基本都在优质平台间。
• 

  13*******86 2022-02-21
  分两个方面看待这个问题：高管的职业发展有哪些共性怎样才是正确的跳槽我们旗下的高端猎头公司CGL曾研究了52位明星高管的职业发展，发现了3个成功的共性：1）职业稳定性在今天的职场，虽然跳槽已经是一件非常普遍的事，但职业的稳定性依然是很多企业，尤其是大公司大平台招聘的一条重要标准。职业稳定性有两方面需要注意。首先在每一次职业选择时，应审慎评估机会和风险所在。现实中，我们容易迫于压力而匆匆选择工作，在这种「赶快找到工作」心态下做出的选择，可能会影响到下一次的职业选择，一次次陷入被动的境地。其次3-5年是一个职业小周期，在周期内，要完成的是平台和业务下的深耕。
  。
• 

  13*******29 2022-02-21
  老板不行；2.工资不好；3.工作内容不好；4.同事不好；但工作越换越好的人，他们在换工作之前会去梳理自己过往工作中给自己带来的learning，会去分析目标公司的心仪岗位和自己掌握技能之间的匹配程度，有些人甚至会在当前工作岗位上主动申请可以让自己获得相关技能的“苦”项目机会；当觉得老板不行的时候，会去思考如何和这不行的老板相处的法子，如果不是原则性问题，会把这当成磨练自己沟通力、向上管理能力的修道场。会在看寻新机会的同时，依然将手头工作完成的很好。