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  13*******95 2022-02-22
  出来混，要讲信用，既然说不干了，那就真不干了，时辰一到就走人，你敬我一尺我还你一丈，你要是安排好，那就做好交接工作，不安排交接工作那到时候就让领导自己兜着。
  
  千万不要觉得亏欠老板什么，大家是劳力交易。
  
  另外，下次提出离职之前找好下家，可以让你更从容。
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  15*******32 2022-02-21
  公司没有强行留下员工的权利，这是必须要明确的。最简单的处理方法，你直接ems一封辞职通知给公司，保留回执，公司收到后一个月，你就可以自行离职了。若是公司不支付你工资，直接上劳动监察大队投诉，再不行就直接申请仲裁，这种东西是稳赢的。即便主管不让，也没有用，按照劳动合同法规定，你已经做到了自身应该做的东西，提前一个月通知公司离职，公司不找人交接，那是公司的问题。没有必要顾虑你主管的感受，毕竟自己的未来更重要！
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  13*******45 2022-02-21
  很多公司在面对员工辞职的时候，都会产生一个误区：他们会认为员工是在像他们申请辞职。 然而事实是，员工辞职，属于通知用人单位，而非像用人单位申请离职，通知和申请是完全不同的两种含义。 有的公司在收到员工的辞职信后，以招不到合适人员接替其岗位为由，拒绝员工离职； 也有用人单位不愿意放某些员工走，所以在收到她们的辞职信后，都会以各种理由拖着不签字，让员工走不成； 更有用人单位在员工离职日快到的时候，改口说从没收到离职信。 反正公司总是有千奇百怪的方式，可以拒绝员工的辞职，但你要记住！辞职是员工的权利，公司没法留你！ 如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对我们是非常不利的。 所以，还是选用最稳妥的方式吧