全部回答 已有 3人回答

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  13*******36 2022-02-19
  <<面试心理学>>《面试心理学》是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出最佳决策。本书不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
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  13*******41 2022-02-19
  1. 切换话题所谓对答如流也许是你刚好准备了类似问题，那么试金石就是咱换个话题和方向吧，真金不怕火炼，对其他相关问题还能回答优质的候选人才有真功夫2. 深挖细节有些候选人问这个做过没，做过，那个做过没，也做过，问题流于表面的时候答的可溜了，但经不起推敲，这个时候就往细了问，如果是瞎编的经历是会有破绽不能逻辑自证的，所谓细节决定成败3.压力面试当一个人装作从容的时候，可能会在施加压力的时候露出马脚比如求职者说他自己有丰富的团队管理经验，那HR可能会问问大型项目如何处理复杂的沟通做到信息高效无失真的传递？再如下属之间闹矛盾，现在又在项目关键时期，你是考虑项目需要偏向于核心人员的感受，还是更注重于相对公平？如果候选人说注重相对公平，那么可以继续追问如果造成核心人员不满和离职对项目产生了很大风险，如何处理等等
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  18*******86 2022-02-19
  但紧接着，会考察你是准备比较充分的面霸还是真的有两把刷子，这就跟相亲一样，你人模狗样，谈吐优雅，那么第一关算过了，姑娘愿意与你多聊聊，但别高兴太早，仅仅是第一关过了，有继续聊下去的资格除了极个别新手HR，可能遇到侃侃而谈的候选人会被你控场牵着鼻子走，但大多数有经验的HR在这个时候会有考验你真实水平的方法