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  15*******19 2022-02-18
  不能不提，老一辈人确实吃苦耐劳，穷的时候，家里可能有3-4个兄弟姐妹，一家人饭吃不饱都能熬的过去。并且度过了中国经济发展最快速的时代。赶上了收入、房价的爆发上涨。可以说用低学历，混交情的方式就在银行领到很高的薪酬和各种福利了。退休之后，家里兄弟姐妹一起搭把手把老人照顾了，家里孩子也工作有孩子了。生活其乐融融。但你再看年轻人。考学时代就开始卷了，小学开始各种辅导班，大学时期各种实习，很多人还备考了研究生。已经折腾了20年，到毕业后，要领着远收不回成本的工资，再看着一年可能才能买1-2平米的房价。行里利润一年比一年难挣，不良越来越多。很多人几年挣的钱赶不上一笔不良带来的损失。
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  13*******25 2022-02-18
  今天竞争压力更大，更看领导的业绩而不考虑其是否能善待下属过去市场竞争压力不大，银行提拔管理人员的时候，业绩只是一部分因素，其为人，员工的风评虽然不是核心，但还是在乎的，今天基本就是业绩为王，只要你业绩好，其它方面只要不违法基本问题不大，只要能出业绩，对员工不够人性化这根本就不是事情。这种选拔制度，助长了一部分管理者的不良管理作风，员工和领导的矛盾自然就多了。4、过去大家收入差距不大我当年刚在某国有行转正的时候，一个二级行的行长收入只是我这个刚转正的小年轻的3倍。今天呢？
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  13*******92 2022-02-18
  主要原因如下；1、过去你没地方跳槽当年都是体制内工作还可以，体制外基本没有啥好工作，你辞职了，然后就在家待业了。因此一般的小事，你会选择隐忍。2、今天爱顶装领导，动不动就辞职的关系户是银行主动找来的当年市场竞争压力不大，对行员的筛选机制就是要任劳任怨，虽然有很多关系户，但这都是银行被动的情况下，各种关系塞进来的；今天市场竞争压力大，找人先看后面的资源，银行主动找各种关系户，你主动找的关系户，然后嫌人家脾气大，任性，那有这个道理。