全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******47 2022-02-14
  识破心机，敲山震虎。
  有些想要刁难你的同事他们的心思很明显，你知道他们到底想要做什么，而做这件事的后果会影响工作结果。这时候可以通过向上级汇报，把他们的“罪状”告知你的上级领导，将他们的恶劣行为抑制在萌芽阶段，也让领导看到这些人的居心，一举两得，敲山震虎。
• 

  19*******17 2022-02-14
  有力反击，压制欺凌。
  对于无法和解的刁难，我们一定要变得更加强势，把对方的气焰压制下来。如果别人刁难你一次，你毫无反应，任人欺凌，那别人肯定会再拿捏你。只有强硬起来，给予有力的反击，就算反击失败，别人也不敢再轻易打你的主意。
• 

  18*******51 2022-02-14
  找到原因，化解矛盾。
  在职场上还是首先以和为贵，只有同事之间和气，才能够更有协作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解当中的误会，化解矛盾，这是长久之计。
  
  在此之前，找到误会产生的原因，找到对方刁难你的理由，都有助于化解矛盾。如果是利益冲突，那么找到利益共同点彼此达到双赢；如果是领导同事有意刁难，看看是否自身事情做得不对引起误会。