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  18*******02 2022-02-07
  如果你们是私企，你大可撕破脸来弄。她推给你，你不接就是了，手上有活就没法做，手上没活就有别的安排，要你做也没关系，得说点好话来听听，求人要有求人的姿态。她甩给你，你不接，她找领导来和你说，你给领导面子就做。那么以后每次她在推，就得领导腆着脸和你说，久了以后你说谁先受不了？你还可以当着领导面反过来开玩笑，你怎么又推给我做，要不我帮你领工资怎么样？
  
  如果是体制内单位，大家山不转水转的就没那么洒脱了，你不做就只能有一个理由，你有更重要的事要做，帮了她就要丢掉更重要的事，做和不做由领导决断领导负责。总留个一两件事“护身”没有错的，各种小伎俩也了解一下，不接电话，去厕所，请假，生病等等，当然不可能每次都能躲过去，而是要让她意识到推工作给你存在不确定性就可以了。
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  15*******20 2022-02-07
  这个世界上有两种人，一种是口才，另一种是人才。
  
  如果你觉得在不得罪的情况下去解决那是不可能的，身为一个成年人又是在企业工作你的思想就很危险畏首畏尾，首先你要找到他没有工作的证据，在给你安排活的时候，你就可以说都给我了你干什么，公司是不养闲人的！(声音一定要大！非常大！)让它无地自容
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  19*******43 2022-02-07
  得细分情况了。
  
  1.你是政府部门，她是下属企业，那么这个项目是以谁为主？一般是你们牵头，那么就会带头（领导间不会为了这点小事撕破脸。因为他们也是选择利益最大化，你和对方领导比，当然是对方领导的感受重要一点）
  
  2.对方是某二代，这很正常，国企里面卧虎藏龙，你们领导自然也不会花大力气帮你，理由同上。
  
  3.你们领导觉得你的事情不饱和，难得管你这些细节，就当锻炼你。那你就多向领导请示汇报，汇报项目的进展，更要汇报遇到的困难，让领导觉得你确实还是很忙的。
  
  还有其他情况可以一起讨论。
  
  最后，还有其他事情要推给你，处理也很简单：你就说你很忙，你们领导安排给你的任务很多，确实忙不过来，请她帮忙协调你的领导把任务安排给你（说白了就是把你们领导搬出来，让她直接协调你们领导，就算领导同意，那领导也知道你在忙什么）。