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  13*******62 2022-02-04
  现在很多用人单位甚至不会给劳动者签订正式的书面劳动合同，工资支付也是通过公司财务个人银行卡支付，如果发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系上会处于被动地位。因此，劳动者在离职前应先收集自己与单位建立劳动关系的证据（工牌、考勤记录、单位下发工作的书面或电子证据如电子邮件等，与公司老板、负责人的短信或微信聊天记录等）。9.用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位存在其他违反《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者要解除劳动合同的，应事先书面通知单位，建议通过快递（面单上注明文件名称）直接将通知函（内容载明具体事实及理由，一式二份，邮寄一份，备份一份）邮寄给公司，收件人最好写公司名称及公司的法定代表人。同时保存相关快件面单复印件及送达凭证，作为后续维权的相关证据。
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  15*******67 2022-02-04
  2.入职后，用人单位自用工之日起应与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于转正工资的80%且不能低于当地最低工资。3.关于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.关于工资。单位不得克扣劳动者工资。加班加点应支付加班工资（工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）。5.要依法为劳动者缴纳社会保险。
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  13*******75 2022-02-04
  1.前往单位应聘或面试前，先通过国家企业信用信息公示系统或者企查查、启信宝等软件查询应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、经营范围、工作内容，公司周边环境等等，避免上当受骗，现在很多诈骗公司的招聘对象往往就是刚刚毕业的学生，一不小心就可能成为他们犯罪的工具，务必谨慎。