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  15*******19 2020-12-17
  1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系：企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
  
  
  
  2、与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系：接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
  
  
  
  3、被劳务派遣员工：被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。
  
  
  
  4、退休返聘的员工：如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限，退休后再任职是不需要再缴纳社保
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  13*******32 2020-12-17
  临时工与正式工也是要交社保的。
  
  在《劳动法》的规定中，是没有规定临时工这一概念的，因为临时工一般被称为非全日制用工，因此非全日制员工的用人单位需要为其缴纳社保，所以临时工是不可以拒绝缴纳社保的。
  现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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  15*******35 2020-12-17
  对于社保中的养老保险，法律中明确规定即使是非全日制工，也是应当参加的，一般是按照个体户的参保办法执行。而其中的工伤保险，也明确要求用人单位需要为非全日制工缴纳。至于医疗保险，可以以个人身份参加。
  
  根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。