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  13*******51 2022-04-29
  员工与公司的斗争的主要矛盾集中在薪资待遇和薪资制度一块。如果让员工互通有无，打破了员工之间的信息隔离，容易让员工有团结起来向公司施压，让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。只有把员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体，从拥有共同利益的劳动者变成互相竞争的竞争者，资本才能更好地在谈判中占的上风，从而攫取更多对员工的控制权，以获得更多利润。禁止员工讨论公司薪资，禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息，根本目的是让拥有共同利益的员工们不能拥有更多的共同信息，从而降低员工团结起来斗争的可能。
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  13*******85 2022-04-29
  因为，很多企业都会针对员工的个人特点设定了类似同工不同酬的模式，当你和对方做着同样的事情，却发现自己的工资比对方低，是谁都会有意见。曾经我就发生过类似的事情，我是通过外聘模式进入现在的企业，刚进入级别方面就比同等工作经验的老员工高一些。而我在某次酒场上却不小心把自己的薪资告诉一同事，结果他拿着我的工资去找老板要求加薪水。结果就是对方加薪了，而我却被老板训了一顿。
  
  总而言之，对于薪酬保密这一规定，公司有公司的考虑。相信现在大多数公司有这样的决定，也是经过综合考虑的结果。这样做不仅对公司有利，对员工也有利。
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  13*******11 2022-04-29
  从公司的角度来说，便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。
  
  公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。
  
  每个员工的谈判能力不同，公司也是利用这种空子，有的人谈判能力强，工资水平要高，有的人谈判能力差，工资水平就低一些，公司希望员工不论工资高低的，都能够保持稳定。