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  18*******82 2022-02-20
  如果领导真的想替换你，-定会有一-些语言或者行为表现。 可以多观察领导最近对你的态度。如果一切正常，那你就保持按部就班的工作状态。如果领导开始给你找麻烦，处处针对你，那你就要小心了，领导可能是真的想替换你。这个时候可以去找领导谈谈。 但是切记,谈话的主题绝对不是问领导是不是想替换自己，而是去谈工作，谈领导对你的批评。询问领导自己的不足和改正的方向。谈话的时候，态度也-定要谦虚诚恳。因为你在向领导请教工作方法，而不是责问领导为什么针对你，为什么替换你。通过这样的谈话去了解领导对你的真实想法，很有可能会改善领导对你的印象。任何领导都喜欢听话乖巧的员工，说不定一次谈话就能挽回局面。就算谈完之后发现自己非走不可，那么谈话的过程也一定能让你学会很多之前不懂的工作技巧。在这之后再谈离职，也不迟。
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  13*******38 2022-02-20
  既然这个时候新领导已经对你有意见了,这个时候不妨找一个中间角色来负责你们的沟通，找一个第三方会大大缓解双方的正面矛盾。因此你可以找一些新领导身边目前信得过的人,通过他们来表达自己的真实想法,让新领导明白自己的忠心;同时，你也可以求助自己老板,也就是总监的上级，一般来说,领导说的话，底下人都得听着。
  经过这些初步的沟通之后，可以尽量减少双方之间的冲突,为进一步缓和关系创造有利的条件。
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  13*******42 2022-02-20
  可能这个时候很多人会觉得越是这种妒贤嫉能的人，我们越应该直接跟对方硬碰硬，但如果一开始你就这么做了，在这个公司的职业生涯也就意味着结束了。原因很简单，新总监是老板招过来的，首先你跟他直接对抗那就是跟老板作对，再说了从上下级关系来说，总监属于你的直属上级,跟上级直接发生冲突,这样的剧情别说在现实职场里了,就算是在电视剧里也活不过两集。新来的总监看你不爽的直接原因就是你的一些言行举止可能在一定程度上损害了他的权威和利益，这在一个新领导刚上台那会是一个致命的威胁， 因此这个时候对方才想着说先把你给办了。所以建议第一步应该是尽量隐忍，让自己先去试着跟总监友好相处,然后等对方没有那么排斥你了，你再做好向上管理。