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  13*******98 2022-01-27
  编造谎言、刻意夸大实际情况。
  有些求职者为了能够通过面试而编造谎言和刻意夸大实际情况。比如有些人在工作经历、资质证书上作假，这种行为的后果是很严重的，一旦事情败露，将产生严重的后果，不但可能会是去工作,还会面临被追求责任的风险。有些求职者则在面试环节故意夸大自己的能力，而HR问几个问题便露馅了，给HR的印象是极不好的，即使当时没有被发现，若入职之后发现也会面临很多问题。当然自己的一些优点和特长是应该合理的展现的，但不应编造和夸大。
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  13*******44 2022-01-27
  既然收到了面试通知并参加了面试，那么一般情况求职者的硬件条件是基本符合相应岗位的，比如一个职位需要硕士学历，如果求职者达不到这个学历投了简历那么一般是不会收到面试通知的。
  硬件条件只是一个敲门砖，面试才是全面了解求职者是否适合该职位的最重要环节，而企业在招人、用人上往往把能力排在一个很重要的位置，毕竟对于公司来说一个进入公司就能上手工作的人无疑是十分具有诱惑力的。
  根据HR的反馈，绝大多数人面试被淘汰是因为自身能力与应聘岗位不相符，而大多数企业无法给员工太多的时间去学习和适应工作，这也是为什么这么多公司对工作经验提出要求的原因，很大程度上是对工作能力的要求。比如某个要招聘一个统计员，要求是办公软件熟练，该公司是通过现场测试求职者对EXCEL的熟练程度来作为评判求职者是否适合统计岗位的一个重要标准，这也是该岗位淘汰人数最多的环节。
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  13*******87 2022-01-27
  工作态度也是HR评判员工的一个重要标准，一个对工作积极向上，有强烈责任感的人是很受HR青睐的。很多企业对于员工的分类中，工作态度好的员工是被归纳到公司重点培养的行业的，当然工作能力与工作态度都很好的人就更受好评了，而工作态度好，工作能力稍差的员工在往往被认为优于工作能力强而态度不好的人。这也是为什么工作态度好的员工有时候能力稍差一些也会被企业HR录用，因为这样的.人有培养价值，终有一天这些人的大部分会成为德才兼备的优秀员工。
  很多人因为自己的有些能力而自以为是，认为自己掌握主动权是在挑选工作，殊不知工作态度已经让自己错过了很多机会。