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  13*******14 2020-10-24
  劳动合同法》第九十六条
  事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
  
  　　首先这就要确定在事业单位是不是劳动关系，是聘用制的劳动关系的，当然按照劳动法执行了；是人事关系的，就按照法律、行政法规或者国务院规定的执行。
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  15*******29 2020-10-24
  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
  本条劳动者的适用范围，包括三个方面：
  (1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
  (2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
  (3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
  劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
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  18*******73 2020-10-24
  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
  劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。