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  13*******58 2020-09-29
  一、可以证明用人单位与该职工已经解除劳动关系；
  
  　　二、可以证明单位职工已经按照正常手续办理离职；
  
  　　三、可以证明该单位职工是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
  
  　　四、单位职工可以凭此转移人事关系、社保、公积金等等。
  
  　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
  
  　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
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  15*******78 2020-09-29
  1）求职
  
  
  
  离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。
  
  
  
  现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳动关系或者是劳动争议的证明，证明没有脚踏两只船，以免给后续新单位带来麻烦。
  
  
  
  因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。
  
  
  
  如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
  
  
  
  2）办理档案转移
  
  
  
  在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。
  
  
  
  3）社保关系转移
  
  
  
  去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
  
  
  
  4）办理失业登记
  
  
  
  如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业保险时，必须要用到离职证明。
  
  
  
  5）履行程序
  
  
  
  一般情况下，公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程，员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职，以后二者再无干系。
  
  
  
  6）人生履历
  
  
  
  劳动者的每一份工作都是自己的一份重要经历。通过离职证明可以了解员工在原公司的表现情况。
  
  
  
  总而言之，离职证明对于劳动者来说是十分重要的，劳动者一定要重视，记得在离职时让单位给你开具。
  
  
  
  如果公司不给你开离职证明是不符合法律要求的，你有权对其进行投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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  13*******06 2020-09-29
  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
  
  2、证明按照正常手续办理离职；
  
  3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
  
  4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。