全部回答 已有 3人回答

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  13*******90 2022-08-29
  建立贴心的面试体验
  
  建议大家在面试之前，及时跟踪候选人的行程。当候选人如约来到公司后，从进入公司的接待，到面试前的等候、面试中的沟通交流及面试完成后的送别，都要做好细节，给候选人一种贴心的面试体验，这样既可以展现公司的人性化，也能提升优秀候选人接受Offer的几率。
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  18*******48 2022-08-29
  通过不同招聘渠道寻找该岗位的招聘要求，主要借鉴其他公司的招聘内容、招聘要求等，然后结合自己公司的岗位标准进行撰写招聘方案。向周边的资深招聘专员进行请教，通过前辈的招聘经验，可以帮助自己准确把握招聘需求，然后制定有效的招聘方案。
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  15*******14 2022-08-29
  动向人才需求方要招聘岗位须知，包括：岗位主要技能、岗位工作内容、岗位入行条件等，同时也可以向需求方了解：该岗位所对应的人群有哪些？这些人的基本薪酬模式是什么？工作能力判断价值是什么？只有详细了解这些内容之后，才可以准确做出招聘需求和方案了。