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  13*******83 2022-03-14
  对于职场新人来讲，可以从那些共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系所学专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，这些角度来回答。这样既显得真诚，又体现你的思考够深入。 在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
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  13*******49 2022-03-14
  其实面试官问应聘者这个问题的目的是： 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点和缺点。 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质，缺点是否与我们公司的岗位要求相悖。 所以这其中反映的两个角度，即求职者需要向面试官展示最真诚的一面，还有求职者的优缺点与岗位需求的匹配性。 弄明白这一点，我们对待优点这一块时，就可以好好做准备。 03
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  18*******72 2022-03-14
  面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。 面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。