总经理助理

招聘：总经理助理/制片人 一、岗位要求： 1. 熟悉热爱影视行业，懂制作全流程，把握行业动态与市场趋势。 2. 沟通协调能力强，有团队合作精神。 3. 能接受出差，不怯应酬场合。 4. 组织管理和时间管理能力良好。 5. 具备商务谈判能力。 二、岗位优势：符合要求者可与顶尖人才合作，共创影视行业美好未来。

岗位职责： 1.协助总经理制定各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 7、负责组织编写各部门职位说明书； 8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 11、协助推动公司理念及企业文化的形成； 12、协助制定公司人力资源整体战略规划； 13、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有大型企业工作经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、精通招聘与面试，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 9、高情商，沟通能力强，执行力强 10、会开车，能够接受出差 工作时间： 8：49-17：49 中午一小时休息时间 节假日休息放假，不加班！工作稳定，有责底薪+无责底薪+业绩分润+工龄奖+社保+奖金+福利+各种补贴

1、协助总经理处理公司日常工作 2、总经理日常行程的记录、提醒 3、参与公司营销战略的制定工作 4、负责业务员的工作情况的信息收集和汇报 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、金融经济、市场营销等相关专业毕业优先。 2、有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；具有良好的亲和力，优秀的人际沟通、组织、协调、公关能力及强烈的团队合作精神。 3、为人诚实可靠、品行端正，敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。 4、具备两年以上相关工作经验。 工作时间：周一至周五9:30-17:30 工资待遇：工资+绩效+饭补+加班补贴+节日补贴 其他福利：周末双休、五险、法定节假日正常休息、过节费补贴、培训机会及每年一次国内外旅游。

岗位职责： 1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论； 2、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议； 3、协调董事长及各子公司及各部门负责人的工作关系； 4、负责对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同； 5、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，维护并开拓各方面的外部关系； 6、协助董事长开展各项工作，整理各类文书、报告及总结等材料。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，房地产管理、市场营销等相关专业； 2、5年以上地产营销相关工作经验，及担任董事长秘书或类似职位的经验。 3、熟悉地产市场，具备较强的市场分析和营销策划能力； 4、优秀的沟通和协调能力，能够与各部门顺畅沟通，确保工作顺利进行； 5、较强的组织和计划能力，能够合理安排董事长的日程和会议； 6、具备较强的团队管理能力和较强的沟通协调能力。

岗位职责： 1.参与商场战略规划，跟进执行进度，负责项目可行性研究、谈判及跟进； 2.了解商场的运营状况，汇报关键指标与问题，协助建立健全运营体系，监督执行； 3.传达指示，反馈意见，促进内部协作； 4.联络外部，维护关系，拓展资源； 5.建立并完善商场管理相关的信息数据库，收集、整理、更新商场运营数据、商户信息、市场情报等资料，为董事长提供便捷的信息查询与决策依据； 6.完成董事长交办的其他临时性任务，灵活应对各种突发情况与紧急事务，展现出高效的执行力与应变能力。 任职条件： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、商业管理、经济学等相关专业优先； 2.具有5年以上商业领域管理经验； 3.熟悉商场运营管理模式、业务流程及相关法律法规，有参与商场筹备、开业或大型商业项目运作的经验者更佳； 4.沟通协调、逻辑分析、组织策划能力强。团队合作与服务意识佳，有一定的抗压力能力。

核心职责 (人事行政方面) 1. 人力资源规划与执行： *协助总经理进行人力资源需求分析（覆盖广告物料、文具销售、信息化系统支撑、售后技术四个部门）。 *组织并协调各部门的招聘工作（发布职位、简历筛选、初试安排、背景调查、入职手续办理等）。 *管理员工劳动合同、档案及人事信息系统，确保合规性。 *协助总经理进行组织架构优化建议、岗位说明书更新维护。 2. 薪酬福利与绩效： *协助制定、执行及解释公司薪酬福利政策。 *负责月度考勤统计、薪资核算的复核与监督发放流程。 *协助各部门负责人进行绩效考核流程的组织、数据收集与初步整理。 *管理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳。 3. 员工关系与企业文化： *组织策划员工活动（如年会、团建、节日关怀等），提升员工归属感和凝聚力。 *协助处理员工关系问题，进行初步沟通协调，维护和谐稳定的工作氛围。 *负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及面谈安排。 *推动公司企业文化的宣传与落地。 4. 培训与发展： *协助识别各部门（尤其关注技术支撑与售后部门的技能更新需求）培训需求。 *协调内外部培训资源的组织与安排。 *管理培训记录与效果跟踪。 5. 行政管理： *制度流程：协助制定、修订、发布和监督执行公司各项行政人事规章制度及流程。 *办公环境：负责办公环境管理（包括办公位协调、清洁、绿植、安全巡查等），确保整洁、安全、高效。 *固定资产与物资：负责公司固定资产（IT设备、办公家具等）及低值易耗品（文具、办公用品等，注意与文具销售部门的协调）的登记、盘点、调配、维护与管理工作。 *供应商管理：负责行政类供应商（如物业、保洁、饮用水、办公用品供应商等）的对接、评估与管理。 *证照印章：负责公司营业执照、印章等重要证照的保管、使用登记及年检协调工作。 *文档管理：建立和维护公司重要文件、档案的管理体系（电子及纸质）。 *后勤保障：协调安排公务用车、机票酒店预订、接待等后勤支持工作。 核心职责 (总经理日常管理与支持) 1. **日程与会议管理： *高效管理总经理日程安排，包括会议、差旅、接待等，及时提醒并做好相关准备。 *负责组织安排公司级会议（如总经理办公会、月度/季度经营分析会等），准备会议材料，做好会议记录，撰写会议纪要，并跟踪决议事项的落实情况。 *协调跨部门会议安排。 2. **信息沟通与上传下达： *作为总经理与各部门（广告物料、文具销售、信息化支撑、售后技术）之间的重要沟通桥梁，确保信息准确、及时传递。 *接收、整理、筛选、呈报各部门提交给总经理的文件、报告、请示等。 *传达总经理的指示、批示和要求，并跟踪执行进度。 3. **文书处理与报告： *起草、修改、审核以总经理名义发出的信函、报告、讲话稿、PPT演示文稿等各类文件。 *协助总经理准备各类汇报材料、经营分析报告。 4. **关系协调： *协助总经理处理内外部关系协调事务。 *协助接待重要来访客户、合作伙伴及上级单位领导。 5. **专项工作： *根据总经理要求，牵头或协助处理特定的管理项目或专项任务。 *进行市场或行业相关信息的初步收集与整理，供总经理决策参考。 6. **突发事务处理： *灵活应对总经理交办的各项临时性、突发性事务。 【岗位要求】 **教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 **工作经验：3年以上中大型企业总经理助理、行政经理或人事主管相关工作经验，有IT或系统集成行业背景者优先。 **知识技能： *精通人事行政各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、行政后勤）的实务操作。 *熟悉国家及地方劳动法律法规。 *优秀的公文写作能力、会议组织与记录能力。 *熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等），熟悉常用办公设备和系统。 *出色的时间管理和多任务处理能力。 *优秀的沟通协调能力、人际交往能力和服务意识。 *极强的保密意识和职业操守。 *积极主动，责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作。 **个人素质：严谨细致、高效务实、忠诚可靠、思维敏捷、具备较强的理解力和判断力。 岗位权限 *根据授权，对各部门执行公司人事行政规章制度情况进行监督。 *根据授权，审批权限范围内的行政费用支出。 *根据授权，协调各部门资源完成跨部门协作任务。 *对优化内部管理流程提出建议权

一、岗位职责 1.协助总裁处理日常及专项事务，高效完成总裁交办的工作任务，包括但不限于信息传达、报告撰写及跨部门协调，确保总裁工作高效推进； 2.统筹总裁办公室全面工作，建立健全并监督执行包括公章、合同、档案在内的关键办公管理制度，构建高效、规范的管理体系； 3.协助总裁推进企业战略规划、年度经营计划及重大专项任务的落地，跟踪执行进展并提供决策支持； 4.负责公司法人治理结构的优化与运作，组织筹备董事会、股东会等重大会议，保障公司治理符合法律法规及监管要求； 5.主导企业合规管理体系建设，特别负责公司公章、证照的全面合规管理，包括但不限于用印审批流程设计、使用登记、安全保管及风险防范，确保所有用印行为合法、合规、可追溯； 6.协调处理涉法务相关事务，参与合同评审、重大项目谈判及合规审查，提供法律风险预警与应对建议； 7.负责对外公共关系的维护与拓展，代表公司与政府、行业协会、合作伙伴等重要机构进行沟通协作。 二、任职资格 1.大专及以上学历，法学、企业管理、行政管理等相关专业优先； 2.有5年以上总裁助理、办公室主任或副主任岗位经验，熟悉集团化运作模式； 3.精通《公司法》及企业法人治理结构，具备现代企业合规管理、内部控制体系建设经验； 4..具备扎实的法务管理知识。能够独立处理常见法律文书、合同审查与合规风险评估优先； 5.拥有出色的办公室统筹管理能力，包括会议组织、公文撰写、档案管理、行政接待等； 6.卓越的沟通协调与跨部门协作能力，具备高层会议主持与商务谈判经验； 7.逻辑清晰、处事严谨，具备出色的抗压能力与应急处理能力。

协助总经理做好各项事宜，跟进各部门经理工作安排

1、负责总经理工作日程（出差、会议、商务活动等）的合理安排 2、协助总经理进行客户关系维护 3、大专及以上学历，熟练运用办公软件 4、服从领导安排，能接受临时性短期出差 5、具备商务公关能力，协调沟通能力强 6、会开车，身高158以上，形象气质佳

一、岗位职责： 1.协助战略资源部总经理维护大型政企/头部品牌核心资源，推动户外媒体、活动策划、广告设计、新媒体营销、全域电商五大主营业务板块项目转化； 2. 日常维系战略客户关系，保持紧密沟通，确保内外信息通达，为合作客户提供资源整合平台服务； 3.协助商务接待、圈层活动的组织与执行，助力品牌影响力提升； 4.跟进项目进展，协调跨部门资源，解决执行问题，确保项目效率； 5.部门文件整理、日程安排、会议记录等日常行政事务的处理。 二、任职要求 1.招聘应届/往届毕业生，要求本科及以上学历，新媒体、市场营销类专业优先； 2. 逻辑清晰，学习力强，责任心强。有校内学生会、外联部等组织/管理经验优先；在校完成过品牌营销、创新创业课题等学生优先； 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，文字功底较强； 4. 具备良好沟通协调能力，愿意参与一定的商务应酬，对商业市场开拓具备浓厚兴趣。 三、上下班时间：9：00-12:00,14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常放假