总经理

一、战略规划与决策 1.制定战略：根据股东的整体战略，组织制定公司中长期发展战略、经营目标、年度商业计划和预算方案，并报请审批。 2.推动执行：全面负责公司战略规划的落地与执行，确保各项战略举措得以有效实施。 3.决策审批：对公司重大经营管理事项，如重大投资、业务转型、核心产品、关键人事任免等进行决策或提出决策建议。 4.风险评估：洞察行业发展趋势和市场变化，识别公司面临的机遇与风险，并制定相应的应对策略。 二、经营管理与业绩 1.全面管理：全面负责公司的生产、销售、市场、财务、人力资源等各项日常运营管理工作。 2.业绩达成：领导公司团队实现股东下达的年度经营目标(如收入、利润、市场份额等)，并对最终经营结果负责。 3.成本控制：主导公司的成本控制体系，优化资源配置，审核重大财务支出，确保公司财务健康与资源使用效率。 4.流程优化：持续优化和改善公司的管理体系与业务流程，提升整体运营效率和组织效能。 三、团队建设与领导 1.团队构建： 建设和管理公司高层管理团队(副总经理、总监等)，选拔、培养、激励和保留核心人才。 2.文化建设：塑造、维护和传播积极向上的企业文化，营造高效、协作、创新的工作氛围。 3.人才发展：关注员工成长，建立和完善人才梯队建设与培训体系，为公司发展提供人才保障。 4.绩效管理：建立并推行有效的绩效考核与激励机制，激发团队潜能，驱动业绩增长。 四、业务发展与对外关系 1.市场开拓：领导公司的市场开拓和品牌建设，提升公司品牌形象和市场竞争力。 2.客户关系：维护公司重要的客户关系与战略合作伙伴关系，代表公司参与重大商务谈判和签约。 3.对外联络：代表公司处理对外重要事务，与政府机构、行业协会、媒体及社会各界建立并保持良好关系。 4.业务创新：推动公司的技术创新、产品研发和业务模式创新，确保公司在市场中的领先地位。 五、合规与风险控制 1.合规经营：确保公司所有经营活动遵守国家法律、法规及行业规范，承担企业合法经营的第一责任。 2.内部控制：建立健全公司的内部控制与风险管理体系，防范经营、财务和安全等各类风险。 3.安全生产：落实公司安全生产责任制，杜绝重大安全事故的发生。 岗位权限 1.人事权：对公司副总经理及以下各级员工有任免、奖惩的建议权和决策权(根据公司章程规定)。 2.财务权：在股东批准的预算范围内，享有资金的审批和使用权。 3.业务权：对公司日常经营管理有决策权和指挥权。 4.审批权：对公司管理制度、业务流程、合同协议等有审批权。 任职资格（要求） 1.教育背景：本科及以上学历，MBA或EMBA优先。 2.工作经验：10年以上相关行业经验，5年以上大型企业全面管理或副总经理级经验，有管理过500人以上公司或者在上市公司做过高管3年以上的经验。 3.核心能力：卓越的战略思维、领导力、决策能力、商业洞察力、沟通协调能力和资源整合能力。 4.个人特质：有强烈的责任心、事业心、出色的抗压能力和职业道德。

见习总经理（GMT） 任职要求： 1、3~5年零售及团队管理相关工作经验，大专及以上学历 2、 喜欢热爱零售，能够快速学习、适应变化 3、 具有良好的商业敏锐度 4、 具有良好的团队领导力，能带领团队实现业务目标 5、 具有强烈的个人抱负和抗压能力，接受异地调动 发展规划： 加入见习总经理项目,你将可以获得: 1、体系化的培训、量身定制的快速发展计划 2、管理层亲自带教、玩转全渠道,管理线上+线下生意；与零售菁英并肩工作、共同成长、实现职业目标 薪酬福利： 年底双薪、带薪年休假、五险一金、绩效奖金、员工折扣卡、山姆会籍卡、点赞卡礼品、节日福利、周年体检等

1、有人脉资源 2、落地项目 3、政府关系 5、文旅、卫生、高校、银行、地税、区直单位等客户资源等 加分项 有以下行业经验：广播/影视·广告/公关/会展·文化艺术/娱乐

岗位职责： 1、负责接待到店客户，引导客户就坐，给客户斟茶倒水； 2、一对一选片，跟客户介绍相片特色，套餐外的优惠信息； 3、熟悉公司各类产品，套餐内容，销售话术，与客户谈单签单； 4、给客户选出最好的照片，加选消费使客户满意； 5、填写相袋，记录客户要求，完善信息； 6、客户关系维护，二次销售，转介绍工作。 任职要求： 1、五官端正，对销售工作充满热情，开朗大方有服务意识； 2、有良好的沟通能力，表达流利，有销售工作经验者优先。 晋升空间：门市选片师--门市主管-店长-区域经理-总监-副总经理-总经理

岗位职责： 1. 法务护航：深度研习业务合同，敏锐识别潜在法律风险，协同团队化解日常商务纠纷；密切关注法规政策动态，为总经理决策提供精准法律依据，护航公司稳健发展。 2. 商务协进：积极投身商务拓展，参与项目筹备、客户洽谈，精准提炼关键信息；协助优化商务流程，跟进合作落地，助力提升运营效率。 3. 行政保障：精心规划商务行程与会议安排，妥善整理、保管机密文件；无缝对接内外部沟通，确保信息传递及时、准确，为总经理日常工作“减负增效”。 任职要求： 1. 年龄 25 - 35 岁，全日制法律相关专业本科及以上学历。 2. 具备 1 - 3 年法务、商务或相关领域工作履历，熟悉商业法律法规应用，能够独立起草基本商务合同。 3. 能适应阶段性出差任务，个人生活状态良好，无育儿、照顾病患等家庭羁绊，可心无旁骛拼搏职场。

岗位职责 1.根据集团公司下达的年度经营目标，制定公司战略规划，并组织实施力保完成； 2.对公司经营指标负责，从销售部指标（销量、票面、边际及佣金）、售后部指标（进厂台次、一般维修、事故车、首保索赔、边际及佣金）等方面，抓好落实执行工作； 3.与品牌厂家保持密切联系，及时掌握厂家相关政策并落实到位； 4.认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定公司规章制度，并监督贯彻实施； 5.执行集团及厂家要求的管理流程，确保各项管理指标达标； 6.按集团要求搭建合理的组织架构，保证团队高效运营，并做好核心员工及干部的二级梯队建设； 7.对公司日常经营费用予以管控，同时做好公司资金运用的合理性，提高资金利用率，把控资金风险； 8.对公司各项安全、消防、卫生等工作全面负责； 9.做好厂家、政府、税务、工商、业务往来单位等外联单位的关系维护工作； 10.及时处理重大客户投诉、紧急突发事件及其他应急公关工作。 任职资格 1.本科以上学历，三年以上 4S 店总经理岗位经历； 2.良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心； 3. 熟悉汽车领域，精通现代企业运营模式，熟悉现代财务管理制度和具备丰富的市场营销经验。

岗位职责：1、在公司总经理的领导下，按照公司的发展战略，监督制定各项目的工程实施计划； 2、全面负责公司的项目工程施工管理及监督工作。管理及监督项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、工程回款计划，根据项目部管理大数据编制台账，按月度、年度进行考核； 3、负责管理公司“成本控制部”、“安全生产部”、“物资仓储部”的日常工作，制定团队发展计划，对所带团队进行企业文化、安全文明施工等方面的教育和宣传，贯彻公司企业精神，负责对工程技术骨干的培训和培养，执行公司人才发展和培养计划； 4、参加图纸会审、工程施工组织设计及大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议； 5、做好工程板块对外的联络、交往，化解矛盾，平衡关系，维护良好的建设环境，负责协调工程建设相关各方的业务关系，以及和公司其他部门间的协调与配合工作，负责处理现场突发的有关重大问题。 任职需求： 1、工程类专业，本科及以上学历，管理类、工民建等相关专业； 2、10年以上建筑业从业经验，10年以上施工项目管理经验，5年以上企业高层经验； 3、精通工程建设项目管理，精通项目质量安全生产管理； 4、需有同时监管多个项目的管理经验，熟悉多项目大数据的建立与分析。 5、年龄50岁以下，有央企国企背景。

一、任职资格： 1、环保系统、第三方检测公司主要技术/经营管理人员，具有第三方检测公司全面经营管理经验者优先； 2、具有全局性、战略性统筹规划管理理念。 3、具有丰富的检测业务推广及管理经验。 4、具有丰富的人脉关系和政府资源。 二、岗位职责： 1、 全面负责公司的各项工作，组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规； 2、 负责管理体系策划，制定质量方针和质量目标，批准质量手册和程序文件等管理 体系文件，确保保持管理体系的完整性； 3、 组织制定和批准公司的发展规划和年度工作计划； 4、 组织制定和审批经费的预决算。 三、福利待遇： 1、薪酬待遇：年薪+餐补+社保+住房公积金+年终奖金；收入丰厚； 2、工作地点：北海。

一、岗位职责： 1.开展有色金属行业或重金属行业等销售相关工作； 2.落实公司销售目标、利润和各项指标执行方案; 3.维护公司已有客户关系，并积极开拓下游市场和贸易商; 4.按照业务操作流程，加强业务基础管理，把控业务风险; 5.及时掌握市场行情及行业动态，业务风险预警; 6.完成公司及上级交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1.大专及以上学历，8年以上有色金属或重金属行业销售、采购、贸易经验; 2.熟悉贸易的业务操作流程和市场运作; 3.有稳定的客户群体、有资源渠道优先，能独立开展业务，并积极开拓渠道; 4.有较强的风险控制意识，有大型有色金属公司或贸易企业从业经历者优先; 5.责任心强，能承受较大的工作压力，具备较强的团队合作意识。

一、岗位职责： 1.统筹集团总部及下属公司制造业整体运营，搭建并迭代生产、流程等运行标准体系，保障全链条规范运作。 2.建立运行品质监管机制，跟踪关键指标，排查优化运营瓶颈，提升生产与服务质量。 3.主导集团数字信息化建设，推进系统落地与数据应用，赋能运营效率提升。 4.协调跨部门资源，制定运营战略与年度计划，监督执行并对最终成果负责。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历，10年以上大型集团总部或制造业运营管理经验。 2.熟悉集团总部或制造业运行标准搭建、品质管控，具备数字信息化项目统筹落地经验。 3具备强战略思维、统筹协调能力与问题解决能力，能应对复杂运营场景。 4.熟悉制造业合规要求与行业趋势，抗压性强，有集团化管理经验者优先。