职位描述
工作内容:行政班,在办公室用电话跟客户进行有效的沟通,开发意向客户并邀约到售楼部即可。
职位要求:1、底薪 3000元+提成(提成10%-50%,综合薪资5000-8000+,优秀者月入过万)+业绩奖金+庆功聚餐+节日聚会+员工生日会+高额年终奖+年度集体旅游+收入上不封顶
2、上班时间短(朝九晚六,午休2.5小时,每天只上班6.5小时,享受国家传统法定节假日)
3、坐办公室(公司提供客户资源,不像二手中介要外出跑客户)
4、福利好(年节礼品、国外旅游、生日会、购车补贴、购房补贴)
5、晋升快(考核2个月达标即可晋升主管-经理-总监)
工作时间:
公司简介
南宁创隆房地产有限公司隶属万德地产旗下最具核心竞争力的分公司之一,是一只非常专业、团结的团队,成立初期专为广西各大品牌开发商的项目做终端客户拓展及销售服务,曾为盛天集团,德利集团,荣良集团,荣恒置业等企业做渠道销售服务。
创隆房地产在于快速找到市场精准客户为优势,通过电话营销,互联网,传统发单,资源整合等方式为地产开发商达到快速销售房源的目的,目前是南宁房地产销售终端极为优秀的一支团队。
我们的核心宗旨
对客户——为客户提供最具升值空间的物业!
对伙伴——让公司伙伴快速实现自己的人生价值!
对社会——为社会提供更多的就业岗位!
上班地点
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可能感兴趣的职位
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员工关系主管6000-8000元南宁-西乡塘区广西格利汽车销售服务有限公司汽车及零配件岗位职责: 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性; 2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。 二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研: 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告; 2、建立员工反馈闭环机制,推动跨部门问题解决。 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等; 3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 五、福利制度管理: 1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案; 2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设; 七、完成其他领导交办的工作任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源/法学相关专业优先; 2、1年以上同岗位工作经验优先; 3、熟悉劳动法及相关政策流程; 4、三观正、同理心强,能敏锐捕捉员工情绪变化;2025-11-24
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员工关系专员4000-5000元南宁-西乡塘区-广西大学岗位职责: 1、完善公司业务流程和制度; 2、完善优化入离调转基础流程(结合业务发展); 3、推广和加强企业文化建设,组织人力资源活动促进员工关系融洽度,提高员工满意度; 4、妥善处理突发的员工关系问题; 5、处理员工劳资纠纷或投诉事件。 岗位要求: 1、本科及以上学历,28岁以内,有大企业经验、有一线城市工作经验优先; 2、具备良好的沟通能力表达能力,具备良好的亲和力及耐心; 3、有企业劳资版块相关工作经验者优先。 薪酬福利: 1、4000-6000元/月; 2、五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+各种培训+外出学习+其他补贴; 3、企业文化活动、户外拓展活动等各种活动。 晋升途径: 员工关系专员---员工关系主管---人事经理---人事总监2025-11-16
- 南宁创隆房地产有限公司
- 所在行业 房地产
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- 企业性质 有限责任
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