职位描述

岗位职责:
1.负责行销系列人员所有技能的培训及辅导,
2.协助上级建立健全公司招聘.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设,
3.建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同,
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施.配合其他业务部门工作,
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规,
6.协同开展新员工入职培训.业务培训.执行培训计划.联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈,
7.积极为公司培育优秀的管理人才,
8.帮助建立员工关系.协调员工与管理层的关系.组织员工的活动.
任职资格:
1.具有良好的职业道德.踏实稳重.工作细心.责任心强,
2.有较强的沟通.协调能力.有团队协作精神,
3.熟练使用相关办公软件.具备基本的网络知识,
4.专科.本科学历(应届毕业生)
工作时间:每周一至周五
薪资:试用期一个月.试用期期间有责底薪3200.工资=底薪+全勤奖+新人奖+招聘面试提成,综合工资4000~5000,
工作地点:仙葫大道16号鼎丰广场C座二楼.琅东客运站往仙葫方向300米.
联系电话:卢雪梅15207****21

公司简介

中国桂农是一个正在崛起的企业,由凯睿国际(香港)实业有限公司和深圳永鑫联投行管理有限公司合力打造的专业金融投资团队。公司依托国家相关政策,以百业联盟为基础,打造出首家可消费、可购车、可借款、可提现的新型惠普金融。

上班地点

可能感兴趣的职位

南宁-西乡塘区
岗位职责: 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性; 2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。 二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研: 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告; 2、建立员工反馈闭环机制,推动跨部门问题解决。 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等; 3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 五、福利制度管理: 1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案; 2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设; 七、完成其他领导交办的工作任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源/法学相关专业优先; 2、1年以上同岗位工作经验优先; 3、熟悉劳动法及相关政策流程; 4、三观正、同理心强,能敏锐捕捉员工情绪变化;
2025-11-24
南宁-西乡塘区-广西大学
岗位职责: 1、完善公司业务流程和制度; 2、完善优化入离调转基础流程(结合业务发展); 3、推广和加强企业文化建设,组织人力资源活动促进员工关系融洽度,提高员工满意度; 4、妥善处理突发的员工关系问题; 5、处理员工劳资纠纷或投诉事件。 岗位要求: 1、本科及以上学历,28岁以内,有大企业经验、有一线城市工作经验优先; 2、具备良好的沟通能力表达能力,具备良好的亲和力及耐心; 3、有企业劳资版块相关工作经验者优先。 薪酬福利: 1、4000-6000元/月; 2、五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+各种培训+外出学习+其他补贴; 3、企业文化活动、户外拓展活动等各种活动。 晋升途径: 员工关系专员---员工关系主管---人事经理---人事总监
2025-11-16
广西桂依农投资管理有限公司招聘:公司标志 logo
广西桂依农投资管理有限公司
所在行业 投资/投资管理
成立时间 --
企业性质 有限责任
公司规模 --
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