职位描述
工作时间对工作认真，负责！
公司简介
本店新开张，主营餐饮鸡排烤肉。
上班地点
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可能感兴趣的职位
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人力资源专员（招聘与员工关系方向）5000-6000元南宁-青秀区一、岗位目的 高效执行招聘计划，为公司引进合适人才；规范管理员工劳动关系，维护和谐、稳定的用工环境，防范基础法律风险，提升员工入职与在职体验。 二、主要职责与工作任务 1. 招聘与配置：根据年度编制与需求，执行招聘计划。负责职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、候选人沟通、背景调查及录用通知发放，维护并更新人才库。 2. 员工关系管理： （1）办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续，确保流程合规。 （2）负责劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、归档与管理。 （3）管理员工人事档案，确保其完整性、准确性与保密性。 （4）作为员工咨询首要窗口，解答人力资源政策疑问，处理一般性员工投诉与纠纷。 （5）基础数据分析：定期统计招聘渠道效果、人员流入流出数据、员工结构等，编制基础人力报表。 （6）文化落地支持：协助组织新员工入职培训、员工座谈会、团队建设等活动。 三、任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。 2. 工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及员工关系模块实务操作。 3. 专业知识与技能： （1）熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。 （2）掌握常用招聘面试方法（如行为面试法）。 （3）熟练使用办公软件及招聘管理系统。 4. 核心能力：沟通表达能力佳，亲和力强，细致耐心，具备良好的原则性和服务意识。2025-12-27
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员工关系主管6000-8000元南宁-西乡塘区广西格利汽车销售服务有限公司汽车及零配件岗位职责： 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解，确保用工合规性； 2、对接劳动仲裁机构，处理劳动争议案件，降低法律风险。 二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研： 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告； 2、建立员工反馈闭环机制，推动跨部门问题解决。 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准，定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等； 3、组织转正评估会议，优化人才留存策略。 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈，挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀：离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 五、福利制度管理： 1、调研市场福利政策，拟定年度福利预算及实施方案； 2、监督福利执行效果，优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设； 七、完成其他领导交办的工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源/法学相关专业优先； 2、1年以上同岗位工作经验优先； 3、熟悉劳动法及相关政策流程； 4、三观正、同理心强，能敏锐捕捉员工情绪变化；2025-12-26
相关企业
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酒店管理，餐饮管理，餐饮服务（具体项目以审批部门批准的为准），停车场服务，企业管理信息咨询，企业营销策划，展示展览服务，文化艺术交流活动策划；对餐饮业、娱乐业、酒店业旅游业的投资；销售：食品（具体项目以审批部门批准的为准）、农副土特产品（仅限初级）；旅馆业服务（具体项目以审批部门批准的为准）；卷烟、雪茄烟、罚没烟草制品零售（具体项目以审批部门批准的为准）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
餐饮管理(不含餐饮服务),食品的技术研发、技术转让、技术咨询、技术服务,企业营销策划。
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餐饮
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高新技术研发、服务、咨询、转让；高新技术产品研发、销售；专利技术转让；资产受托管理；企业管理咨询、营销策划、形象策划；商务信息咨询（除国家有专项规定外）；企业资产重组、并购及项目投资信息咨询；受托管理股权投资基金（除国家有专项规定外）；对基础设施及园区建设、能源矿业、养老及健康产业、环保产业、生态农业、文化传媒、房地产业、旅游业、餐饮娱乐业、航空产业的投资及咨询；建筑、市政、园林绿化工程设计、施工、监理及咨询；建筑材料（除危险化学品）、五金交电、日用百货、办公用品的销售。
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餐饮
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餐饮
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网吧活动(具体项目以审核部门批准的为准),餐饮服务(具体项目以审核部门批准的为准),室内休闲活动(具体项目以审核部门批准的为准)。
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餐饮/房地产
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对矿产业、房地产业、五金及建材销售业、娱乐服务业、农副产品种植加工项目的投资,食品批发兼零售(具体项目以审批部门批准的为准)、日用百货、卫生洁具、保洁用品、对餐饮业的投资,餐饮管理(不含餐饮服务)。 -
餐饮
- 正新鸡排店
- 所在行业 餐饮
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- 企业性质 有限责任
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