职位描述

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、熟悉各种招聘渠道,入离职手续及保险的办理,面试方法和技巧。

公司简介

南宁万兴酒店有限公司隶属广西永恒投资有限公司,是香港朗悦国际酒店管理公司旗下三星级涉外商务酒店,其中万兴酒店北宁店成立于2000年12月26日,民主店成立于2002年12月20日。酒店拥有197间宽敞明亮的客房,完善的设施设备,为商务及休闲旅游的客人提供最大程度的舒适和便利。公司以人为本,关爱员工,关注员工的职业发展,不断为员工提供良好的业务培训机会,经常开展有针对性的企业综合内训及参加国际知名讲师培训,促进了酒店的经营理念和服务运作与国际接轨,具有绝对的市场竞争优势。因酒店规模快速扩展需要,诚邀您的加入,尽情演绎精彩人生!

上班地点

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南宁-西乡塘区
岗位职责: 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性; 2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。 二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研: 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告; 2、建立员工反馈闭环机制,推动跨部门问题解决。 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等; 3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 五、福利制度管理: 1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案; 2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设; 七、完成其他领导交办的工作任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源/法学相关专业优先; 2、1年以上同岗位工作经验优先; 3、熟悉劳动法及相关政策流程; 4、三观正、同理心强,能敏锐捕捉员工情绪变化;
2025-12-07
南宁万兴酒店有限公司招聘:公司标志 logo
南宁万兴酒店有限公司
所在行业 酒店
成立时间 23年(2001年12月28日)
企业性质 有限责任
公司规模 --
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