南宁人力资源主管（招聘-员工关系）招聘

职位描述

工作职责

1、负责区域公司年度招聘计划及预算

2、负责新项目团队组建、难点项目招聘支持、主管以上骨干岗位招聘

3、负责统筹区域校招工作，对接集团完成管培生人才发展管理

4、负责员工关系流程及合规管理，包含：入/转/调/离/续签材料审核及流程跟进、工伤、商保理赔等

5、负责对外员工投诉、诉讼、仲裁事项等

6、上级领导安排的其他工作

招聘要求

1、年龄35岁以内，统招本科及以上学历

2、2年以上头部物业公司同岗位工作经验，擅长招聘、员工关系

3、熟悉掌握相关法律法规、人力资源政策

4、具备较强的沟通能力，责任心强，抗压、吃苦耐劳

5、有猎头工作经历优先。

公司简介

建发物业系建发国际集团旗下专业从事物业管理的集团公司，通过ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
    荣获2018年中国物业服务企业百强榜第44位、2018年厦门物业服务企业综合实力测评30强第1位。
    2018年，建发物业收购怡家园（厦门）物业管理有限公司和汇嘉（厦门）物业管理有限公司100%股权，标志建发国际集团正式跨入物业管理服务领域，与业主协同发展，进一步丰富房地产产业链服务链条。

上班地点

工作地址：广西壮族自治区南宁市西乡塘区查看上班路线

可能感兴趣的职位: 员工关系主管
6000-8000元

南宁-西乡塘区

广西格利汽车销售服务有限公司

汽车及零配件

岗位职责：一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解，确保用工合规性； 2、对接劳动仲裁机构，处理劳动争议案件，降低法律风险。二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研： 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告； 2、建立员工反馈闭环机制，推动跨部门问题解决。三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准，定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等； 3、组织转正评估会议，优化人才留存策略。四、离职关怀体系 1、开展离职面谈，挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀：离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。五、福利制度管理： 1、调研市场福利政策，拟定年度福利预算及实施方案； 2、监督福利执行效果，优化弹性福利等创新方案。六、企业文化建设；七、完成其他领导交办的工作任务。任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源/法学相关专业优先； 2、1年以上同岗位工作经验优先； 3、熟悉劳动法及相关政策流程； 4、三观正、同理心强，能敏锐捕捉员工情绪变化；

2025-11-24