职位描述

1.会员发展:在人力资源管理领域内发展会员,完成会员发展目标;
2.会员服务:为会员提供包括宣传推广、合作交流、政策咨询、学习成长在内的多平台服务;定期开展各类会员服务项目、活动、会议等;及时反映会员的合理诉求,协调会员关系;组织会员积极参与社会公益活动。
3.会员管理:依照章程制定并执行《会员管理办法》,建设并维护会员档案库,定期收取会费,规范会员管理,强化会员与社团的关系;
4.其他岗位工作。

公司简介

广西天隆合创企业管理咨询有限公司是一家按现代企业制度规范化运作的专业咨询服务机构。
公司与广西人力资源管理发展研究会一脉相承,利用其十余年的积累和沉淀,厚积薄发,秉承“专业、高效、合作、共赢”的理念,致力于企业管理咨询、培训(企业内训、公开课、在线培训)及薪税优化等服务项目。
公司拥有300多名专业咨询师、培训师和相关专业技术人才;师资来源由专家学者、名校MBA教授、海归精英、企业高层管理人员实战专业人事等组成,实现咨询派、学院派、实战派的有机结合,相互融合。
研究会先后服务200多家大中型企业和4000余名人力资源从业者。公司坚持"顾客至上、诚实守信、质量第一" 的经营管理方针,从虔诚的态度,以专业的技能,为客户提供及时、可靠、系统的定制式服务。

上班地点

工作地址: 广西壮族自治区南宁市民族大道49号民族宫B座12层1207# 查看上班路线

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南宁-西乡塘区
岗位职责: 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性; 2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。 二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研: 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告; 2、建立员工反馈闭环机制,推动跨部门问题解决。 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等; 3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 五、福利制度管理: 1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案; 2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设; 七、完成其他领导交办的工作任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源/法学相关专业优先; 2、1年以上同岗位工作经验优先; 3、熟悉劳动法及相关政策流程; 4、三观正、同理心强,能敏锐捕捉员工情绪变化;
2025-12-14
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广西天隆合创企业管理咨询有限公司
所在行业 咨询
成立时间 6年(2019年7月9日)
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