职位描述

岗位职责:(优先考虑22届毕业生)
1、调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息,通过对企业现有人力资源状况和人力资源需求状况,优化现有人力资源配置;
2、收集并分析培训需求,组织编制年度培训计划组织实施各类培训,开展培训效果评估,根据员工的能力与发展加强内部培训讲师的管理;
3、通过合同订立管理,规范过程管理,同时有关信息直接进入员工信息库,减少数据输入量,建设人力资源信息化管理;
4、根据集团相关制度要求,完成干部管理工作。
任职要求
1、教育背景:本科(全日制)毕业及大学本科及以上学历;
2、专业要求:管理类相关专业;
3、工作时间以及福利待遇:五天八小时(双休)、国家法定节假日、五险一金、老带新

公司简介

许可项目:技术进出口;货物进出口(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:软件开发;网络技术服务;计算机软硬件及外围设备制造;数据处理服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);科技推广和应用服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);咨询策划服务;信息技术咨询服务;企业管理;体育赛事策划;市场营销策划;组织文化艺术交流活动(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

上班地点

工作地址: 广西壮族自治区南宁市西乡塘区安吉万达5栋1829 查看上班路线

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南宁-西乡塘区
岗位职责: 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性; 2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。 二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研: 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告; 2、建立员工反馈闭环机制,推动跨部门问题解决。 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等; 3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 五、福利制度管理: 1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案; 2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设; 七、完成其他领导交办的工作任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源/法学相关专业优先; 2、1年以上同岗位工作经验优先; 3、熟悉劳动法及相关政策流程; 4、三观正、同理心强,能敏锐捕捉员工情绪变化;
2025-12-01
广西盛达管理咨询有限公司招聘:公司标志 logo
广西盛达管理咨询有限公司
所在行业
成立时间 2年(2023年6月27日)
企业性质 有限责任
公司规模 --
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