职位描述
工作职责:
1、执行餐饮主管下达的各项工作任务和工作指标;
2、负责厨房的出品、质量和食品成本;
3、负责食品原料的管理,食品按标准食谱,合理地控制成本;
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、男,年龄25-40岁,初中以上学历;
2、1年以上餐饮工作经验;
3、开具健康证;
3、熟悉餐厅工作程序;
5、执行力强、认同万达。
公司简介
大连万达集团创立于1988年,目前已经形成商业地产、高级酒店、文化旅游和连锁百货四大核心产业。在2014年,企业资产5341亿元,年收入2424.8亿元,这是万达集团连续第9年保持环比30%以上的增速。
万达集团投资建设的南宁青秀万达广场于2014年12月18日盛大开业,项目总占地面积172亩,总建筑面积88.55万平方米,集旗舰购物中心、城市商业街、超五星级酒店、5A甲级写字楼、城市豪宅为一体。其中20万平方米的大型购物中心汇集了万达国际电影城、华润万家超市、大玩家电玩城、星巴克、诺伯曼运动会馆等主力业态及100多家知名品牌的专卖店,是消费者娱乐、休闲、购物的首选场所。
南宁万达广场商业管理有限公司作为万达集团旗下商业管理公司,负责南宁青秀万...
上班地点
工作地址:
南宁市青秀区万达广场(南宁青秀店) 查看上班路线
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员工关系主管6000-8000元南宁-西乡塘区广西格利汽车销售服务有限公司汽车及零配件岗位职责: 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性; 2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。 二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研: 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告; 2、建立员工反馈闭环机制,推动跨部门问题解决。 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等; 3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 五、福利制度管理: 1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案; 2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设; 七、完成其他领导交办的工作任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源/法学相关专业优先; 2、1年以上同岗位工作经验优先; 3、熟悉劳动法及相关政策流程; 4、三观正、同理心强,能敏锐捕捉员工情绪变化;2025-11-24
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员工关系专员4000-5000元南宁-西乡塘区-广西大学岗位职责: 1、完善公司业务流程和制度; 2、完善优化入离调转基础流程(结合业务发展); 3、推广和加强企业文化建设,组织人力资源活动促进员工关系融洽度,提高员工满意度; 4、妥善处理突发的员工关系问题; 5、处理员工劳资纠纷或投诉事件。 岗位要求: 1、本科及以上学历,28岁以内,有大企业经验、有一线城市工作经验优先; 2、具备良好的沟通能力表达能力,具备良好的亲和力及耐心; 3、有企业劳资版块相关工作经验者优先。 薪酬福利: 1、4000-6000元/月; 2、五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+各种培训+外出学习+其他补贴; 3、企业文化活动、户外拓展活动等各种活动。 晋升途径: 员工关系专员---员工关系主管---人事经理---人事总监2025-11-16
- 南宁万达广场商业管理有限公司
- 所在行业 服饰/广告/会展
- 成立时间 22年(2003年6月20日)
- 企业性质 有限责任
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