产融助理

职位描述

岗位职责：

1、协助领导完成项目前期业务引入和模式整理、项目评估、方案设计等；

2、协助领导完成对产融项目的全程跟进，包含合同签订、业务付款、发票跟进、回款跟进；

3、负责对产融项目全程档案按要求归档；

4、开展相关数据收集、统计和分析工作（如客户需求分析、经营分析等）；

5、协助领导完成标准化产品的业务方案设计以及现有标准化产品的优化和完善；

6、负责参与商务谈判，撰写相关报告和文件；

7、负责配合公司战略部署安排相关产融事务；

8、负责协助上级领导办理其他临时***、协调工作；

9、负责处理公司与产业、融资相关的各种外部事宜。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限，统计、会计、金融等专业优先

2、具有良好的沟通、表达能力，有一定适应能力，学习能力强，；

3、具有2年以上财务、风控、融资等工作经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑；

4、具有一定的写作、文案处理及数据处理能力，可独立撰写各种分析报告优先；

5、具有很强的组织和协调能力，有一定的人脉关系优先；

6、具有一定的团队精神，能承受一定的工作压力。 

公司简介

一、星联国际简介
1.关于星联
      星联国际致力于深化农产品产业大流通的供给侧结构性改革，并围绕国家“一带一路”战略规划，深耕传统产业，通过聚焦整合产业链核心资源，构建覆盖中国-东盟的供应链一体化服务网络，打造连接“一带一路”战略的流通新模式。
     经过7年的沉淀与创新，星联国际已经围绕产业核心企业构建集商流、物流、资金流、信息流一体的供应链一体化管理体系，并贯穿形成食糖、粮食、调味品、印刷包装四大产业链的互联互通，实现产业链整体的降本增效、资源优化和持续发展，有效地改善并解决了农产品流通的痛点。同时积累了相当的行业资源，建立企业价值体系，为深入产业链循环经济发展，实现以区块链技术应用为核心的“供应链+”云信用体系奠定了基础。
     未来，星联国际将通过构建 “供应链+”云信用体系，实现对产业链上下游及供应链合作伙伴的管理延伸，通过区块链技术的应用，去中心化，实现对共同数据交叉认证，建立全产业合作伙伴高准入、强关联、高品质的云信用体系，促进各方的协同和互补，形成更加紧密、持久稳固的合力。从而构建形成产业链生态圈，使产业流通体系更加集约、高效和健康，推动农产品产业流通的转型升级及改革创新发展。
      只争朝夕，不负韶华！星联国际诚挚地欢迎有志之士与我们共建流通生态！

2.星联的投资者
深圳市农产品集团股份有限公司
1989年成立，创导“绿色交易”核心理念，目前已在全国25个大中城市投资经营管理36家大型农产品综合批发市场（海吉星）和大宗农产品电子交易市场，已经形成了覆盖全国的农产品流通网络体系。

 广西北部湾投资集团有限公司
2007年成立，是自治区政府出资的国有独资公司，肩负广西北部湾经济区开放开发的历史使命，主要负责广西北部湾经济区内重大基础设施、公共设施和边境、岸线资源的开发与建设，是广西北部湾经济区基础设施建设主力军和排头兵。

二、星联国际企业文化
“星火燎原，联通无限”，星联国际秉承“独立、尊重、价值、回馈”的企业文化，践行“知行合一”的企业核心价值观，致力实现“供应链一体化”服务创新模式。“独立、尊重、价值、回馈”的企业文化贯穿公司业务经营、人才培养、工作方法、绩效考核、员工晋升等全过程。公司重视个人工作能力与协同意识的发展，激励氛围浓厚，晋升渠道丰富。公司大力推行“价值奖”、”尊重奖“政策，鼓励员工通过工作改进获得更多的奖励和晋升机会。个人价值奖励/尊重奖可获得5000-10000元现金奖励，团队价值奖励/尊重奖可获得10000-50000元现金奖励，在获得现金奖励的同时薪资层级也可以得到相应的提升。

三、星联国际薪酬福利
弹性薪酬：根据工作能力为员工提供富有行业竞争力的薪资，2017年公司员工平均薪酬涨幅超过20%。
丰厚的补贴：餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、服年奖、生日福利等。
多样化培训：入职培训、部门专业培训、户外拓展培训、团建活动等。
多种晋升渠道：公司为员工提供纵横双通道晋升方向，可纵向提升管理层级，也可横向强化专业性发展。
双重保险：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障，同时公司为员工购买商业保险，提供双重保障。
住房公积金：公司为员工缴纳最高比例（12%）的住房公积金，减轻员工住房压力。
年度体检：公司为员工提供一年一度的身体健康检查，全面检测员工身体状况，尽早防范各类健康风险。
办公福利：800M2大办公区域，环境优雅的休闲区，丰盛的下午茶美食，使员工在紧张的工作之余放松心情，更好的让员工在一起交流和沟通，拉近同事距离。

四、“淘星季”规则
1.由人力负责简历筛选，通过筛选者进入人力组织开展的第一轮面试，考察应聘者的综合能力及职业素养，合格者进入第二轮面试。
2.由董事长、导师及人力开展第二轮面试，深入考察应聘者岗位技能与工作能力，评估岗位需求匹配度，岗位胜任能力，根据综合评估成绩决定试用岗位。
3.由人力对试用者进行岗前培训，帮助试用者快速融入到企业氛围；导师对试用者进行职能培训，引导试用者快速独立上岗。
4.由人力及分管领导对试用者进行月度试用期考核，通过1-6个月考核者方可被正式录用，不合格者淘汰。

年轻的小伙伴儿，马云说“今天很残酷，明天更残酷，绝大部分人死在明天的晚上看不到后天的太阳”，你可敢和我们携手共创星联国际，让“后天的历史告诉明天的未来”？
星联国际不在乎你的过往，更看重你的现在；不在乎你的专业，更看重你的能力。我们期待有诚之士加盟。