薪酬绩效主管

职位描述

一、岗位职责

1.负责搭建集团公司员工薪酬分配体系和绩效管理体系；

2.负责编制集团公司薪酬管理办法、福利管理办法、绩效管理办法、分（子）公司企业负责人绩效管理办法等制度并组织实施；

3.负责集团公司年度工资总额预算、清算及决算的具体工作,编制专项审计报告；

4.负责企业负责人履职待遇与业务支出的具体工作；

5.负责集团公司员工的社会保险、住房公积金、企业年金、独生子女医疗保健费、子女医疗补贴及员工福利费审核工作；

6.负责集团公司员工工资的日常核算、发放及薪酬数据的统计分析工作；

7.负责企业负责人薪酬及任期激励兑现的具体工作；

8.负责集团公司薪酬绩效系统的搭建、更新及维护；

9.负责集团公司员工绩效考核的具体工作，如：绩效申诉的调查和处理；

10.负责职能领域的专项规划、政策研究及行业动态分析；

11.负责在职能领域内履行集团公司对下属管控的审核、备案、指导、监督、检查等职能。

二、任职资格

1.教育程度：大学本科及以上学历，专业不限；

2.年龄要求：40岁（含）以下；

3.工作经验：本科学历具备7年及以上相关工作经验，硕士研究生学历具备4年以上相关工作经验，博士研究生学历不限。其中，拥有3年以上大型企业同岗位级别工作经验，有编制人力资源规划、搭建薪酬绩效体系及人力资源体系等人力资源工作经验；

4.资格认证：中级（含）及以上职称或二级人力资源师、二级劳动关系协调员等相关资格证书；

5.知识要求：熟悉人力资源管理知识；熟悉有关劳动人事政策法规；具备基本企业管理知识；熟练操作OFFICE办公软件；

6.能力素质：良好的政治素质，高度的责任感；具有一定的计划、控制及领导能力，优秀的组织协调能力和沟通能力，较强的系统思维能力与判断力，具有风险意识和风险控制能力，具有良好的社交能力、口头表达能力；

7.特别优秀者，可适当放宽条件。 

公司简介

南宁轨道交通投资集团有限公司（以下简称南宁轨道交通投资集团）致力于打造轨道交通建设、公共交通运营、站城开发、产业发展、资源经营和其他业务协同发展的多元化格局，推动轨道交通与城市发展相辅相成、互促共进，引导城市空间优化调整和产业转型升级，为新时代南宁现代化建设提供强有力支撑。集团总部共设13个部门，拥有各级企业共计67家（其中全资子公司29家，控股8家，参股26家，有限合伙4家），在职员工12000余人。 
    《南宁市城市轨道交通线网规划（2020-2035）》由13条线路组成，包括8条轨道普线和5条轨道快线，线网规模约为592.6公里。南宁轨道交通第一、第二轮建设规划已开通运营项目为1号线、2号线、3号线、4号线（首通段）、2号线东延、5号线，共5条线路，总计运营里程约为128.2公里；目前第二轮建设规划在建轨道交通项目有4号线一期工程（东段剩余工程），全长约4.3公里。第三轮建设规划有7个项目（6号线一期、机场线一期、1号线北延、2号线三期、3号线南延、5号线二期南延、5号线二期北延），总里程约为70.3公里。《南宁市低运量轨道交通线网规划（2022-2032）》于2022年10月获南宁市政府批复，规划14条线路，总规模约208.8公里。
    南宁轨道交通投资集团将深入贯彻落实党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于广西工作论述的重要要求，以高质量党建引领轨道交通事业高质量发展，紧紧围绕“提升南宁辐射功能和发展能级，建设面向东盟开放合作的国际化大都市”重要要求，着力打造多式公共交通智慧一体化“大公交”服务体系，打造“开发+运营”的TOD综合生态圈，打造创新驱动型战新产业集群和创投生态平台，打造高效耦合、专业运作的资源运营生态和智慧化服务体系，致力于成为“服务卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的一流城市综合服务商，为奋力谱写中国式现代化广西篇章，推动新时代南宁现代化建设贡献国企力量。