南宁人资总监招聘 | 南宝特电气制造

职位描述

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并落地实施；

2、根据公司发展战略，优化组织架构，建立员工胜任力模型，设计员工职业发展规划并定期进行评估及优化；

3、根据公司人力资源规划，建立与健全公司激励机制、薪酬绩效福利体系，监控人力资源成本，提高人效；

4、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；

5、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；

6、负责公司中高层人才的招聘，核心团队和核心业务骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、主导及推动企业文化建设，有效开展组织文化和核心价值观的阐释、建设与落地工作；

8、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的高效管理；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

10、根据公司制度对固定资产、低值易耗品、办公用品管理、行政后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理等工作进行规范管理落实，且审核、控制办公与接待等行政成本；

11、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

12、负责公司重要接待、重大活动等的工作安排与协调，确保顺利进行；

13、完成董事会交待的其他临时性工作。

任职要求：

1、35-45岁，全日制本科学历，10年以上中型以上企业人力资源工作经验，至少3年以上同等岗位经历，持有企业人力资源管理二级及以上证书优先；有制造业业从业经历优先；

2、具有人力资源全模块管理与实施经验，擅长组织设计、人才发展、薪酬策略、绩效激励等模块，有主导成功的项目经验；

3、具备战略思维和业务视角，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；

4、熟悉国家及地方关于《劳动法》《劳动合同法》、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、具有战略思维意识，有较高的亲和力，较强的逻辑思维能力、人际洞察能力、分析与解决问题能力、沟通协调能力、影响力、团队管理能力以及高效的执行力；

6、具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作意识，责任心强，自驱力和抗压能力强。

公司简介

广西南宝特电气制造有限公司、广西南宝特电力工程有限公司、南宁市智宝电仪检测有限公司，是专业从事110kV及以下电压等级油浸式变压器、干式变压器、非晶合金变压器、箱变和高低压成套设备的研发设计、生产、销售，及电力工程安装、调试、检测的高新科技企业。公司地址位于南宁中关村科技园连园路32号。
     是国家工信部“两化融合”贯标试点企业、国家工信部2019年绿色制造系统解决方案供应商、专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、广西科技瞪羚企业、广西省级企业技术中心（优秀）、南宁市亿元优秀企业、南宁高新区二十强企业等荣誉证书称号，设有国家认可CNAS实验室（CNAS L7559）。
      公司严格实行ERP物流系统管理及6S现场管理，产品通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、GB/T29480-2013知识产权管理体系认证、国家电器产品3C强制认证，中国环境标志产品认证、荣获中国质量认证中心颁发的变压器节能产品认证证书。
    公司拥有一批国内先进的生产和检测设备及从业经验丰富的变压器、高低压成套设备管理、技术研发及生产人员，各类技术人员45人，其中高级工程师3人，研发设备资产近1000万元，取得6项国家发明专利，24项实用新型专利。为省级技术中心，主要产品非晶合金变压器是国家战略性新兴产业重点产品，获国家工信部能效之星称号，在国家电网、南方电网中大量中标使用。
      公司成功入围国家节能变压器产品推广名录及政府采购节能产品名录，且入围的产品和种类在我国西南地区是最多的，坚持“创新、高效、严谨、踏实、坚持”的企业精神和“以人为本”的用人观，为我国输变电事业建设与发展做出更大的贡献。
         
    上班时间：8：30-12：00   14：00-18：00  大小休（职能部门）     法定节假日正常休假 
    公司福利：五险、员工食堂、免费停车、免费宿舍、员工生日福利、带薪年休假等。

上班地点

工作地址：南宁西乡塘区广西南宝特电气制造有限公司办公楼查看上班路线

可能感兴趣的职位: 行政总监
10000-15000元

南宁-江南区-丽汇工业园

广西康乐医药有限公司

批发/零售

1.协助总经理制定公司经营战略策划，做好行政工作和处理日常事务工作。 2.参与制定公司年度费用总预算和季度费用预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度费用预算。 3.负责审核公司行政各项费用的申请合理性，有效地控制行政成本，杜绝浪费，有效支出年度各项费用，分周、月、季、半年、年度进行费用控制与支出。 4.根据公司经营管理工作情况，按公司总经理的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。 5.领导公司的防火防盗安全、后勤保障工作并定期组织检查，保证公司安全。 6.组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督、检查公司保密工作的执行情况。 7.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 8.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 9.根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和重要客人接待工作，协调内外关系，宣传公司文化和公司理念，树立公司的良好形象。 10.及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。

2025-12-01

黄小姐