行政总监（急）

工作职责: 一、 人力资源：1.招聘2.培训3.绩效考核4.员工关系5.外部关系维系。 1. 根据公司发展规划，定期收集负责地区的人力资源政策，拟定公司人力资源制度及年度人力资源工作目标和计划，并负责组织落实。 2. 负责公司激励约束机制，组织工作分析，拟定部门职责和岗位说明书，定岗编制工作。 3. 协助完成公司组织基础信息的收集及制定，包含不限于各部门岗位职责的收集梳理及制定，配合完成职位说明书、员工手册的制定及更新；协调各部门人事员工关系。 4. 考核管理工作，协助负责员工试用期、调岗、轮岗、晋级以及离职等人事调整工作的手续办理，合同的续签等。 5. 负责公司员工社保及公积金的缴纳及有关业务的咨询办理。 6. 负责公司培训管理工作简历健全公司培训体系，制定培训课程，管理实施考察学习，评估培训效果。 7. 配合政企有关政府职能部门的沟通，建议好的信任关系，负责对外公函，新闻通稿，包括不限于政府汇报材料编写，协助政企关系处交办的工作事项。 8. 新员工及人员培训，考核，奖惩工作，岗位分析，工作责任权利，义务，协助任免调配工作。 9. 负责企业文化策划、新闻通稿和组织实施工作。 10. 协助公司高层对公司的整体安全管理、内部事务计划与督办、外部单位对接等事务进行协调。 11. 协助场馆副总、政企处对接新区外联业务事宜，配合活动方案撰写。 12. 协助政企关系主任，处理工商，消防，公安，执法大队，安监等部门外联工作。 13. 负责重大外事活动的安排，必要时和政企关系主任配合，来宾接待，重要领导来公司活动安排和对接工作。 14. 策划组织公司团建活动，精神面貌提升，增强团队凝聚力。 15. 上情下达，下情上传。完成上级交办的其它相关工作。 二、行政：1.基础环境保障2.业务流程保障3.行为制度建设4.综合事务管理 1. 负责管理及落实公司日常行政事务，建立并完善行政管理制度以及行政体系。监督并执行奖惩办法，招聘信息的发布和执行，负责制订并组织实施公司年度行政办公目标计划和预算。 2. 企业形象，员工形象，出勤在岗情况，仪容仪表规范。 3. 公司文件、会议文件、档案、资料整理，分类，归档，记录，快递收发。 4. 协调配合各部门工作，阶段性提出整改意见，会议通知、纪要发布，搜集各部门反馈信息汇总资料汇报上级领导。 5. 协助常务副总工作，起草信息，邮件，渠道信息，行程机票酒店预定，发票统计报销。 6. 保密工作（公司内部信息，资料，文件，认识，档案，会议，计算机等）。 7. 负责办公用品，饮用水，员工工服，节日福利，礼品，计划、采购、发放与日常管理，名片采购与管理成本控制。 8. 负责公司日常证件的管理及活动证件的分配及分发，以及公司印章（公章、合同章）、证照的保管及使用管理，责公司文书，图书角，资料、合同档案管理。 9. 负责入职人员工位办公用品安排，钉钉信息录入，流程管理等。 10. 办公用品及设备的采购与管理、固定资产管理、印鉴及合同文档管理、车辆管理等。 11. 及时、公正、诚实地提供考勤数据：负责各部门的考勤统计并每月5号前准确及时汇总统计考勤数据，经员工确认,领导审批后提交至财务部。 12. 合理组织会议工作安排并统筹执行，项目复盘，为公司层面会议的召开提供及时、全面的保障。 13. 完成上级领导交办的文件起草，制文，发文以及临时安排工作。 14. 保障办公室的安全，舒适，整洁，美观，检查电器电源，门窗关闭情况，全天维护。 任职资格： 1. 本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上的企业行政、人力资源管理工作经验。 3. 精通企业人力资源、行政管理知识等。 4. 善于沟通；有责任心。 5. 具有较强的抗压能力；团队协作能力。 6. 工作规划能力较强，善于时间管理。 7. 为人有耐心，亲和力较强。 8. 做事结果导向，分析力和执行力较强。 9. 性格乐观、积极。 10. 具有成本预算控制能力。

商务对接 资源整合 行政培训

1.协助总经理制定公司经营战略策划，做好行政工作和处理日常事务工作。 2.参与制定公司年度费用总预算和季度费用预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度费用预算。 3.负责审核公司行政各项费用的申请合理性，有效地控制行政成本，杜绝浪费，有效支出年度各项费用，分周、月、季、半年、年度进行费用控制与支出。 4.根据公司经营管理工作情况，按公司总经理的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。 5.领导公司的防火防盗安全、后勤保障工作并定期组织检查，保证公司安全。 6.组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督、检查公司保密工作的执行情况。 7.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 8.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 9.根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和重要客人接待工作，协调内外关系，宣传公司文化和公司理念，树立公司的良好形象。 10.及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。

一、岗位职责 1.协助上级领导负责集团综合管理中心工作； 2.制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司整体战略相一致； 3.优化组织架构，推动组织变革和效能提升； 4.负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感； 5.负责人力资源管理工作，包括人才战略规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利、培训管理、员工关系等； 6.负责集团行政管理工作，确保行政后勤保障体系高效运行； 7.协调各职能部门关系，推动跨部门协作； 8.参与集团重大决策，为公司提供决策支持； 9.完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，管理类、经济类相关专业优先； 2.工作经验：10年以上大型企业高管经验，5年以上集团层面管理经验； 3.专业能力： 3.1精通企业战略管理、人力行政管理； 3.2具备出色的人力资源整合能力； 4.管理能力： 4.1具备卓越的领导力和团队管理能力； 4.2优秀的决策分析能力和问题解决能力； 4.3出色的沟通协调能力和跨部门协作能力； 5.职业素养：高度的责任心和敬业精神，抗压能力强，具备战略眼光和全局意识。

岗位职责: 1. 负责公司行政管理工作，确保办公室运作高效顺畅 2. 监督管理日常行政事务，包括但不限于公司人力资源、法务、行政、宣传工作等 3. 优化行政流程和系统，提升工作效率和质量 任职要求： 1. 具备出色的组织和沟通能力，能够有效地领导团队 2. 能够独立处理和解决问题，具有良好的决策能力 3. 拥有较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应变化并提出创新解决方案 4.具有良好的文件及文案写作能力。负责公司所有文件处理签发，公司品牌和产品发布宣传，公众号及APP管理 5、具有法律工作经验。为公司相关文件与合同制定、项目决策提供护航，处理公司相关法务问题。 岗位福利：8000-12000元，按法定节假日作息，购社保。 教育背景：行政管理和相关法律专业，本科以上学历。 行业经验：实际岗位工作10年以上。 岗位经验：１００人以上公司任职，HR、律师、行政总监理＼或总经理助理等岗位。 6、其他，需要上一家（或2家）离职公司的工作推荐信用

协助总经理全盘管理公司行政工作

工作内容： 1、负责人力资源行政管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、监督和管理行政日常事务，包括但不限于员工关系和行政支持服务。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和实践经验； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、具有良好的组织和领导能力，能够指导和激励团队。 岗位福利：五险，包食宿。 岗位经验：3年人力资源管理工作 教育背景：大专