销售行政专员（南宁）

职位要求： 1、年龄：30岁以下。 2、熟练运用办公室软件(word/excel软件)。 3、对工作认真负责，能积极主动执行领导交办的工作，有耐心，爱岗敬业。 4、学习能力强，有较强的沟通表达能力，强烈的责任感，优秀的团队合作精神。 5、热爱教育行业，有责任心和爱心，且有耐心。 岗位职责： 1、遵守公司规章制度，服从管理，不迟到，不早退，保持专业精神和职业操守。 2、负责公司各类资料的收集与整理。 3、完成办公室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序。 4、负责邀约和接待客户及进行教育咨询服务工作。向客户介绍本服务中心的各项课程内容，并跟进报名工作，接听客户来电等，为客户提供快速、准确和专业的咨询和服务（师资力量、教学模式、价格、课程设置等）。 5、受理学员家长投诉，处理投诉意见。 6、配合服务中心组织的各种教学活动。 7、完成公司领导及部门主管安排的其他工作任务。 薪资: 底薪（按职位定薪）+绩效奖金+全勤奖+工龄+家属金+保险补贴+年终奖金+带薪年假+旅游 职位福利：年终奖、全勤奖、带薪年假、保险补贴、员工旅游、节日福利、每年多次调薪 职位亮点：高薪诚聘文员、系统培训、主管带领

基本要求： 1.大专或以上学历,人力资源、工商管理等管理学相关专业毕业。 2.性格开朗大方，具备一定的组织能力，能够承受工作压力，工作认真负责、谨慎。 3.有1年以上人力资源或行政管理工作经验。了解劳动合同法等法规条文。 4、熟悉EXCEL、WOER、PPT等办公软件使用。 工作职责：协助行政主管负责采购和管理办公用品等工作。 待遇：工资2800-3200元左右,另有400元餐费补贴,双休,购买社保、住房公积金,年终奖,可提供住宿。

岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、合同、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1、负责员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案。 3、管理劳动合同，确保合同签订、续签、变更等流程合规。 4、统计考勤数据，核算员工薪资，协助处理社保、公积金等福利事务。 5、协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力。 6、管理办公用品采购、发放与库存，维护办公设备正常运行。 7、安排会议、活动，负责场地预订、资料准备及后勤保障。 8、维护办公环境，监督卫生、安全等工作，确保符合规范。 9、管理公司文件、档案，负责公章使用登记与证照年审。 10、协调内部部门间沟通，传递信息，推动工作落实。 11、处理外部事务，如与政府部门、供应商等对接。 12、及时反馈工作问题，提出改进建议，协助解决问题。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、1-3年人事行政相关经验，熟悉商贸行业者优先。 3、熟练使用办公软件，具备基本数据处理能力。 4、沟通能力强，服务意识好，责任心强，抗压能力佳，团队协作精神突出。 5、工作细致，执行力强，能适应快节奏工作，遵守保密制度。 上班时间：周一至周六8:30-12:00,13:30-18:00，周日休息。

急招！招聘！招聘！ 高薪诚聘电信客服，朝九晚六，办公室坐班，不用外出，简单易学，高薪多劳多得的。所有资源公司会提供，公司提供名单外呼。 整个过程比较简单，上手很容易，有经验优先，无经验我们也可以手把手带你！ 工作内容： 负责维系电信存量用户，负责联系到期或过期用户续签，维护客户关系。 任职要求： 1、年龄20-50周岁，学历不限。 2、能接受打电话的工作。 3、普通话标准。 4、有无经验均可，有老员工和现场经理亲自指导。 工作时间： 上午：09:00-12:00，下午：14:30-18:00不加班。每周日固定休息+国家法定节假日休息！ 薪资福利： 阶梯式底薪2500-3200，+业绩提成+业绩奖励=综合薪资3K-5K。

行政模块： 行政体系建设：公司制度的大致框架上，结合公司实际情况搭建和完善行政管理体系。 制度管理：持续化完善规章制度（员工手册、人事管理制度）,负责制度的落地实施及优化,避免各项人事风险。 综合事务管理：负责公司证照的申办、变更；各类审批流程的指定以及后台的管理；根据预算整理把控人力行政成本，缩减消耗；固定资产以及采购管理。 团队管理：依据公司整体战略，进行员工执行过程中的跟进辅导、考核、绩效面谈反馈提升，确保部门年度目标的达成。 人事模块： ● 招聘工作：协助渠道筛选、简历筛选、面试、offer发放等工作，确保高效开展招聘工作。 ● 劳动关系：及时沟通化解员工矛盾，积极妥善预防、化解劳动争议、确保建立和谐劳动关系。代表公司处理劳动纠纷或者进行劳动诉讼，维护公司良好形象。 ● 负责劳动合同签订、续签、或终止工作及职务任免调配，辞职、解除等手续的办理。 ● 培训管理：负责对新员工的入职培训，主讲公司制度培训、薪酬体系、晋升绩效考核的培训，协助其他部门组织的技能培训，及时跟进培训效果。 ● 薪酬绩效：根据考勤及绩效考核核算每月薪资，完成员工社保缴纳，及时增减员、及时上传资料。 ● 会务工作：管理会议等各项内部会议的会前准备、组织、通知、整理会议纪要，会后工作事项的落实跟进。 ● 文书撰写：负责公司各类文字材料的拟写（合同、协议、对外函件等） ● 负责公司车辆管理工作：车辆使用登记、维修与保养、年审、保险管理等。 ● 监督管理：协助总经理对公司内部运作和各部门协调管理，向各部门传达其各项指示并监督执行

岗位职责： 1、整理和执行公司制度，报告、文稿等，以便更好的贯彻和落实工作； 2、及时准确的更新员工信息；协调安排公司培训、使用会议室； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、负责公司各类电脑文档的打印、排版和归档； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证工作场所所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据等表格）及费用结算。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验，可接受外跑、出差； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年同等职位管理经验； 2、熟悉人事工作流程，对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧； 3、对人及组织变化敏感，具有强的沟通、协调和推进能力； 4、熟练掌握办公软件，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针； 5、持有驾照，熟练驾驶。 岗位职责： 1、负责人事行政后勤管理工作； 2、负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程； 5、负责公司员工关系管理，招聘培训、薪酬及绩效考核管理； 6、配合执行公司项目前期筹备工作； 7、上级交办的其他工作。

工作内容：1.主要负责公司与厂家的装修材料接洽 2.室内软装设计安排 工作内容简单 工作福利：1.节假日福利 2.不定时的下午茶，团建活动 3.年假一个月

岗位职责 1、负责公司所有销售电脑系统的安装、调试、拆改配等 2、负责销售售后服务的接待、处理。 3、负责公司办公电脑的系统、软件、网络、打印机的稳定等。 4、负责调试修理公司网络、通讯、监控等方面的故障。 5、负责为公司其他部门提供相关的专业技术支持、上门等。 6、完成领导交给的其他工作。 职位要求 1.1年以上IT工作经验。 2. 良好的沟通能力和解决问题的能力 。 3.工作严谨、有耐心、具备团队意识。