职位描述

岗位职责
1.制度制定:负责建立人事管理体系,订立人事档案管理制度、员工手册、培训制度、薪酬绩效管理制度等;
2.团队建设:拓宽公司招聘渠道、实施规范招聘管理流程,甄别与发展有潜力的人才,不断完善人才梯队;
3.岗位设计:根据公司发展需求,组织完善各部门对各岗位进行分析,并不断诊断完善岗位职能及说明书;
4.劳动关系:根据法律法规及公司要求,办理员工劳动相关手续,建立健全以及维护良好的员工劳动关系;
5.薪酬管理:制定公司各项薪酬管理制度,完善符合公司内部的薪酬,做好年度人力预算,核算薪酬及分析;
6.绩效管理:制定公司绩效管理制度,建立符合各部门绩效考核指标,并定期进行绩效跟踪与面谈、反馈等;
7.员工培训:定制完善公司人才发展培训制度与计划,组织安排员工进行内部与外部培训,定期形成培训分析;
8.企业文化:根据发展需求及员工需求,制定策划员工关怀各项活动和团队建设活动计划,并组织实施落地;
9.会议安排:安排公司各项临时会议及专题会议的召开,撰写会议纪要,积极跟进落实会议决议事项。
10.档案管理:定期收集归档员工各项人事档案与资料,管理与归整公司各项业务合同与资料档案。

公司简介

	     					

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上班地点

工作地址: 中国广西壮族自治区南宁市江南区那洪大道辅路 查看上班路线

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2025-11-26
周海燕
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2025-11-26
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2025-11-26
黎富伟
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4000-5000元
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2025-11-26
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2025-11-25
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2025-11-25
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章老师
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