办公室主任

岗位职责： 1、全面负责公司行政管理工作； 2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系，做好内部管理工作； 3、负责办公室日常工作，做好各类公文的收发处理及档案管理工作； 4、负责文件制度、通知报告等文书，做好会务安排、会务接待； 5、负责做好与其他合作部门的日常协调沟通； 6、做好领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上办公室主任或相关管理工作经验； 3、熟悉企事业单位流程、制度，精通办公室管理流程； 4、熟练运用操作各种办公设备，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 5、具备良好的沟通、统筹协调能力和语言文字表达能力。

1. 做好国寿老客户的保单售后服务跟踪； 2. 开展广发银行借记卡、信用卡办理； 3. 做好寿险、财险等综合金融业务维护与开拓。 要求: 20～45岁，本科学历以上（有经验及特别优秀者可放宽）

1、大专以上学历，2年以上相关岗位工作经验； 2、全面负责行政办公室各项工作的正常、有序开展； 3、负责做好人员招聘、入职、试用、考勤、薪资、档案、调岗、离职等管理工作； 4、负责做好后勤（员工食堂、物资）等相关管理工作； 5、领导交办的其他工作任务； 6、要求工作认真、细心、敬业、有执行力和责任心。

工作内容：1、在总经理的领导下开展工作，做好酒店的各项质检，仪容仪表、服务、卫生等检查，负责酒店办公秩序及行政事务治理：， 2、负责治理公司内部档案、文件的登记造册、上报、下发以及酒店运营所需各种证照的办理及年审工作； 3、负责酒店各部门绩效考核、工作计划、考勤、工资调整等核保工作： 4、负责对酒店各项合作工程的合同编订及执行的监视： 5、协助总经理做好重要接待，联络、协调并处理酒店与政府相关职能部门以及集团内部相关事宜： 6、负责检查酒店办公例会会议安排的各项详细工作，并及时将执行落实情况汇总上报总经理： 7、协调处理酒店内部各部门之间的工作咨询题，并将处理意见或结果报总经理： 8、做好信访工作，处理重要信构负责起草公司行政文件，对发***好法律审核，掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规： 9、巡视、监视、检查消店各部门工作积行及办公室各项工作： 10、及时、精确传达上级指示并贯彻执行，做好本部门各项行政事务处理工作。 职位要求：银行人事从业者优先。

购买五险、包餐食 要求全日制本科学历，有C1驾照，文字功底强，会编辑公众号，熟悉招投标各项事宜，对外宣传，企业文化建设，合同档案管理，办公室物品申购管理，会议纪要等相关行政工作

岗位内容： 1. 负责景区办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 2. 负责安排景区日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作； 3. 协助景区各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 4. 协助建立景区行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行； 5. 配合景区进行企业文化的建立； 6.作好领导的参谋，及时为景区领导提供信息和建设性意见； 7. 督促有关部门及时完成景区各项工作，并将监督情况及时反馈给领导； 8. 负责公司对外联系、宣传工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，5年以上行政工作经验，3年以上大中型企业同等职位工作经验，女性优先考虑； 2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;思维细致周密、组织协调能力强；优秀的口头、书面表达能力； 3、.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致； 5、.熟练使用办公软件、办公自动化设备。 备注：本岗位薪资为综合薪资。

• 学历与专业：大专、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 工作经验：3年以上企业综合管理相关工作经验，熟悉制造业人力、行政、后勤管理工作。 • 核心能力：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力；熟悉《劳动法》等相关法律法规知识；具备成本管控意识和工作创新能力。 • 素质要求：责任心强，能承受一定的工作压力，具备较强的服务意识与团队管理能力。

广西国控精工建设有限公司综合办公室主任（1名） 一、基本条件 1.拥护党和国家的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需要的理论水平和政策水平，遵守国家法律、法规，具备良好的政治素质和职业操守，品行端正，无不良记录； 2.遵纪守法、诚实守信、勤奋敬业，任劳任怨，团结同志，作风务实，廉洁自律，敢于担当，大局意识强，有强烈的上进心、事业心、责任感，同时具有良好的沟通表达、团队合作能力，立志长期在本公司发展； 3.有较强的沟通能力，具备较强的综合分析处理问题能力、创新能力和开拓进取精神； 4.身心健康，形象良好，无不良嗜好。 二、岗位条件 1.本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、工商管理、土木工程等相关专业毕业； 2.8年以上相关工作经验，中共党员； 3.掌握行政管理、人力资源管理的基础理论，具备公文写作、档案管理、会议组织的组织、策划能力； 4.具备团队管理经验，能合理分配行政工作任务，制定流程标准并推动执行，确保行政体系高效运转； 5.具备一定的党务管理工作经验和群团工作经验，熟悉党建工作流程和要求； 6.工作积极，善于沟通，敢于担当；有带团队攻坚克难的经验，具备良好的职业道德水平； 7.有5年以上相关国有建筑施工企业、工程类公司同岗位工作经历优先考虑。 三、岗位职责 1.负责公司行政统筹管理，牵头制定办公室行政管理制度，确保企业行政体系高效运转； 2.负责公司人力资源协调，根据公司需求开展招聘、培训、工资绩效考核等工作，确保公司团队人员稳定； 3.根据公司发展目标，协助制定办公室及行政岗位的绩效考核指标，并参与考核评估，推动行政效率提升； 4.负责日常事务协调，统筹安排公司各类会议（如董事会、班子会等），负责会议记录、决议跟踪及督办，协调各部门间的工作衔接； 5.审核公司各类公文（通知、报告、请示等）的起草与发放，规范文书格式，管理企业重要档案，确保信息安全与可追溯性； 6.对接上级部门开展相应工作，维护良好的外部合作关系； 7.统筹公司办公设备、物资的采购、调配与维护，优化资源配置，控制行政成本； 8.负责公司党务工作、群团工作等。 四、不得报名的情形 1.曾受过刑事处罚或被开除公职的； 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 3.受处分期间或未满影响期限的； 4.其他法律法规规定不得任职的情形。 五、其他 具体薪酬按公司相关薪酬管理制度及绩效考核办法执行。

岗位职责: 1. 负责公司综合管理工作，确保各项任务高效完成 2. 具备出色的沟通能力，能够与团队成员和上级有效交流 3. 能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 任职要求： 1. 具备优秀的组织和协调能力，能够处理多任务并保持工作质量 2. 拥有良好的人际交往能力，能够与不同层级的团队成员合作 3. 具备持续学习和改进工作方法的能力，以提升工作效率

处理公司日常事务，搞好上传下达工作；协调公司内部工作等；要有汽配行业从业经验