人力行政主任

持精神科副主任资格证书，可全职、兼职

负责为公司提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、部分培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；进行公司企业文化建设；负责公司综合计划管理工作，有计划有步骤建立综合计划管理体系；负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，为公司网络系统良好运行提供服务和支持，加强公司信息数据的管理并保证其安全；负责建立健全公司档案管理工作；负责公司负责各项后勤支持工作。 该岗位工作地点:南宁市青秀区仙葫大道中茂国际。（琅东客运站旁）

(1)完成部门全面管理工作； (2)主持矿山开采、加工工艺、排土场、尾矿综合利用、环保水保、地灾治理、复耕复绿、科研等有关技术、质量、进度、科研管理工作； (3)严格执行分管业务有关技术、质量、进度、科研方面的法律、法规、标准、规范和上级、项目公司制定颁布的制度、办法、细则等； (4)负责建立、健全有关技术、质量、进度、科研方面的管理体系、制度，并确保持续有效运行； (5)负责建立、健全有关测量、计量验收方面的管理办法，并确保持续有效运行； （6）项目建设期，根据批准的进度计划，负责对项目现场实际进度进行管控，及时报告、纠偏； (7)负责质量、技术、测量、试验人员相关培训工作；

注意！工作地点位于矿山内，可接受常驻的再予投递简历。 职位描述： 1、认真贯彻执行公司的各项规章制度； 2、负责矿山日常行政管理事务； 3、负责对接政府及当地社会关系； 4、有较强的执行力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、承压能力； 5、积极完成公司交办的其他工作； 6、负责管理企业证照资质，并熟悉办理流程。 任职要求： 1、具有同岗位3年以上岗位工作经验； 2、熟悉矿山日常运营管理； 3、有较强的公关能力协调政府关系以及社会关系； 4、此岗位需常驻矿山，需应酬； 5、有C1驾照会开车者优先 6、月休4天

律所地址：南宁市青秀区佛子岭路18号德利国际A2座15层1520-1523室 上班时间：周一至周五 8:30-12:00、14:00-17:30 薪资福利：薪资面谈，待遇从优 岗位要求：1、全日制大专及以上学历，专业不限，行政管理、财会、文秘、中文专业优先；2、熟练使用word、excel等办公软件及办公设备，具备较强文字写作能力优先；3、诚实可信、责任心强、善于沟通，综合协调能力强，有较强的学习能力和团队合作精神，有律所同岗位经验者优先；4、能长期在本所工作，临时过渡者勿扰，否则须承担违约责任。 岗位职责：1、负责律所电话、邮件、信函、文件的收件登记及转发工作；2、负责各律师办案业务登记及收案，并进行初步审核及利益冲突检索、用印登记，做好文件的记录、整理、建档；3、负责访客、来宾的接待、引见；4、兼任出纳工作，负责律所办公用品、节假日福利等的申购、采买、入库保管及发放登记；5、协助律师办理行政性辅助工作，并对接司法厅、司法局及相关行业协会，做好年检及各项申报工作，接受律所指派领取、交接资料等内勤、外勤工作；6、负责事务所党建、团建工作，并对接上级党委、团委等开展相关工作；7、负责律所微信公众号维护等工作；8、律所交办的其他事务。

岗位职责： 1、负责4S店内人员招募、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效考核工作等人事任务； 2、统筹4S店内行政相关事务，负责公司证照年审等事务管理； 3、协调各部门之间的关系，发挥公司的整体组织优势； 4、做好团队建设及企业文化建设，妥善处理员工关系； 5、编制各类人事行政报表及数据信息，确保数据准确性； 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、3年以上车行人事行政工作经验，1年以上人事行政管理岗位经验； 3、熟悉国家人事法律法规、劳动政策，对企业人事制度、用人机制、薪酬管理、保险福利、绩效考核和岗位培训等，具有丰富的实践经验；能熟练掌握现代人力资源管理工具并实施运用； 4、较强的管理能力，组织和协调能力，有高度的敬业精神和良好的职业操守，工作积极主动、认真负责； 5、熟练操作office办公软件，具备良好的文字处理能力。

★人数：100人   ★任职要求：18-40周岁 ★综合工资：3500-5000元/月（其中基本工资1810元/月） 1. 底薪：基本工资（1810元/月）+加班费（根据底薪的1.5倍支付）+岗位津贴（50-500元/月）+餐补 2.加班工资：周一到周五为15元/小时、周六周日为20元/小时、法定节假日为30元/小时。 ★上班时间（无夜班） 包住。

1．在院长及分管院长的领导下负责医院达标升等的全面工作。 2．负责制定达标升等计划，制定达标协议书，与科室签订达标协议。 3．对评审标准进行逐条逐项的任务分解，指定责任部门和责任人，具体工作及责任落实到人。 4．主动了解各部门、各科室达标任务落实情况，召开相关部门、科室协调会议，协调解决达标工作中的问题，并检查督促达标任务落实。 5．组织医院相关部门修订编印《医院工作制度》及《各级各类人员岗位职责》，编印《常用卫生法律法规文件汇编》。 6．制定医院达标升等资料准备计划，制定全院统一资料目录及要求，协助各部门、各科室资料收集及存档，并协同相关部门检查资料准备情况。 7．主动沟通协调其他科室共同完成任务，并为各部门、各科室提供办公用品。 8．完成对评审标准及技术标准自查，并进行自查评分。 根据自查情况及存在问题制定整改方案，并督促科室整改。 9．负责撰写达标升等有关的文件、材料、达标升等汇报材料，并编印成达标升等《汇报材料汇编》。 10．制定对全院职工进行达标升等及相关工作培训计划，并协助相关部门完成相关培训工作，达到评审标准的要求。 11．完成院领导安排的临时工作。 12. 服从区内调配

一、工作职责 1.独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程招聘工作； 2.负责员工入职、离职、转正、调动、合同续签等手续的办理； 3.策划并组织员工活动（如团建、年会、生日会等），推动企业文化建设，提升员工归属感； 4.组织新员工入职培训，并协调各部门开展在职培训； 5.员工薪酬与绩效管理； 6.完成日常行政事务； 二、任职要求 1.统招专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上主管或独立负责模块的经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政府人事社保政策； 4.具备出色的沟通表达和跨部门协调能力； 5.工作严谨细致，有强烈的责任心和良好的服务意识; 6.能独立处理日常人事行政事务，具备良好的突发事件应对能力; 7.熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）; 8.具备优秀的公文写作与书面表达能力，能够娴熟驾驭制度、通知、报告等各类公文的写作。

1.大专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源管理、中文、企业管理或相关专业优先； 2.具备良好的文字表达能力、沟通协调能力和组织能力；工作细致认真，责任心强，有条理性；熟练使用Office等办公软件； 3.具有一定行政、文秘或内业相关工作经验者优先，应届毕业生如综合素质突出亦可考虑； 4.具备良好的逻辑思维能力、分析及解决问题的能力、沟通交流能力，优秀的职业素养，思维敏捷，学习能力强，工作严谨认真吃苦耐劳，责任心强； 5.能接受周末和节假日加班； 6.会骑电动车自行车。