办公室主任

能够统筹安排部门行政及人事方面工作，推进公司各项业务发展。

1. 做好国寿老客户的保单售后服务跟踪； 2. 开展广发银行借记卡、信用卡办理； 3. 做好寿险、财险等综合金融业务维护与开拓。 要求: 20～45岁，本科学历以上（有经验及特别优秀者可放宽）

1、大专以上学历，2年以上相关岗位工作经验； 2、全面负责行政办公室各项工作的正常、有序开展； 3、负责做好人员招聘、入职、试用、考勤、薪资、档案、调岗、离职等管理工作； 4、负责做好后勤（员工食堂、物资）等相关管理工作； 5、领导交办的其他工作任务； 6、要求工作认真、细心、敬业、有执行力和责任心。

岗位职责 1、负责公司制度搭建，完善公司行政、人事、档案制度体系和流程优化管理； 2、负责公司人力资源战略的制定与实施，负责招聘、培训、考勤、考核、绩效管理、薪酬福利、员工关系、岗位异动等人力资源全面工作； 3、开展些公司文化活动，组织团建活动，提升员工满意度和团队凝聚力； 4、负责审核公司行政、人事等各项合同、文书； 5、负责公司日常行政人事事务管理（包括不限于会议管理、食堂管理、办公室卫生等） 6、做好公司后勤保障工作，统筹公司资产采购和保管，做好公司车辆保险缴纳和年检的相关手续。 7、协助做好公司的接待工作及总经理其他临时工作安排。 任职要求 1、行政管理/人力资源相关专业背景； 2、5年以上人力资源经理岗位经验，有景区、酒店行业经验优先； 3、熟悉劳动法律关系，有员工关系处理经验优先； 4、有一定的文字功底，熟悉公文写作优先； 5、精通Office办公软件及常用管理软件。

购买五险、包餐食 要求全日制本科学历，有C1驾照，文字功底强，会编辑公众号，熟悉招投标各项事宜，对外宣传，企业文化建设，合同档案管理，办公室物品申购管理，会议纪要等相关行政工作

• 学历与专业：大专、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 工作经验：3年以上企业综合管理相关工作经验，熟悉制造业人力、行政、后勤管理工作。 • 核心能力：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力；熟悉《劳动法》等相关法律法规知识；具备成本管控意识和工作创新能力。 • 素质要求：责任心强，能承受一定的工作压力，具备较强的服务意识与团队管理能力。

技能要求： 人力资源管理师 岗位职责： 1、负责公司的行政管理，协助总经理做好各部门之间的综合协调。负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实； 2、负责公司各项制度的制定和监督执行，负责公司各类文件的管理及发布； 3、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 4、负责公司资质的申报及规划，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 5、负责公司的总务管理和安全保卫工作； 6、负责企业文化的宣传和建设，企业形象的建立； 7、负责公司组织架构的设计、岗位描述，组织人员的招聘、培训和考核； 8、负责员工关系管理及部门的团队建设； 9、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 10、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 12、完成上级交办的其它临时性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理专业毕业； 2、至少3年以上行政人事管理工作经验。

1.负责公司综合部工作规划与战略； 2.构建并完善公司行政管理体系，建立公司档案管理体系，妥善处理公司内外部文件； 3.负责制定公司内、外宣传方案，组织开展企业文化活动； 4.组织建立公司行政后勤保障体系，梳理各项工作流程，提供及时、高效的后勤服务； 5.根据公司发展战略组织制定人力资源规划，全面考虑人才梯队建设； 6.本科学历，人力资源，行政管理等相关专业，二年以上房地产行业同等职位工作经验; 7.具备较强的文字撰写能力，具有较强的领导、组织和决断能力； 8.良好的人际交往能力，能够协调跨部门的工作； 9.具有现代企业管理理论和丰富的实践操作经验，优秀的行政管理、人力资源管理、出色的外联与公关能力和突发事件处理能力。

1、有相关工作经验，熟悉运用办公软件. 2、负责办公室设备的维护采购工作，与各部门沟通协调工作，对各类台账进行完善及归档，协助领导的内外联络和接待工作以及考勤和后勤工作。 3、有文字功底，能起草公司的各类文书者优先。 任职要求：大专以上学历 年龄:22-35

岗位职责： 1、负责公司综合部的全面管理工作，确保部门运作高效有序； 2、制定并实施部门工作计划，优化内部管理流程，提升团队效能； 3、协调各部门间的工作关系，促进信息流通与资源整合； 4、参与公司战略决策，为公司提供管理层面的建议和支持； 5、监督并推进公司企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、5年以上企业管理工作经验，有综合管理部门领导经验者优先； 3、具备出色的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理复杂问题； 4、熟悉国家相关法律法规，具有较强的风险意识和合规意识； 5、具有创新思维，能够推动组织变革和持续改进。