业务专员

职位描述

岗位要求：

1.受过市场营销、市场策划等方面的培训；

2.具备一定的营销策划和市场开发能力，有分析、把握市场的能力；

3.能够准确把握客户的真实需求，促成深度合作；

4.具备谈判技巧和合同编制能力；

5.对市场信息、竞争信息、客户信息有敏感性，并注意收集、分析和判断；

6.具有良好的表达能力、沟通能力以及高度的工作热情；

7.有团队合作精神，性格开朗热情，责任心强；

8.能适应长期或频繁出差。

岗位职责：

1、负责一体化业务拓展和维系工作，以及一体化对象的日常管理工作；

2、业务洽谈、商务谈判与报价、业务解决方案设计、合同订制与签约；

3、协助部门进行产品设计、市场策划和活动策划，制定有针对性的产品策略，并落地实施、管控和效果评估；

4、推广公司产品及服务，推动公司业绩，完成公司设定的阶段性（年、季度、月）业务发展指标和收入指标；

5、竞争信息收集并提出应对建议；

6、配合部门开展各类业务投标工作；

7、协助进行应收账款的催缴工作；

8、配合部门开展相关数据统计和分析工作（如需求分析、产品分析等）；

9、完成本岗位的各项总结类工作（如维系情况，市场竞争情况等）；

10、配合、协助部门领导完成公司和部门的其他各项工作。 

公司简介

一、星联国际简介
1.关于星联
      星联国际致力于深化农产品产业大流通的供给侧结构性改革，并围绕国家“一带一路”战略规划，深耕传统产业，通过聚焦整合产业链核心资源，构建覆盖中国-东盟的供应链一体化服务网络，打造连接“一带一路”战略的流通新模式。
     经过7年的沉淀与创新，星联国际已经围绕产业核心企业构建集商流、物流、资金流、信息流一体的供应链一体化管理体系，并贯穿形成食糖、粮食、调味品、印刷包装四大产业链的互联互通，实现产业链整体的降本增效、资源优化和持续发展，有效地改善并解决了农产品流通的痛点。同时积累了相当的行业资源，建立企业价值体系，为深入产业链循环经济发展，实现以区块链技术应用为核心的“供应链+”云信用体系奠定了基础。
     未来，星联国际将通过构建 “供应链+”云信用体系，实现对产业链上下游及供应链合作伙伴的管理延伸，通过区块链技术的应用，去中心化，实现对共同数据交叉认证，建立全产业合作伙伴高准入、强关联、高品质的云信用体系，促进各方的协同和互补，形成更加紧密、持久稳固的合力。从而构建形成产业链生态圈，使产业流通体系更加集约、高效和健康，推动农产品产业流通的转型升级及改革创新发展。
      只争朝夕，不负韶华！星联国际诚挚地欢迎有志之士与我们共建流通生态！

2.星联的投资者
深圳市农产品集团股份有限公司
1989年成立，创导“绿色交易”核心理念，目前已在全国25个大中城市投资经营管理36家大型农产品综合批发市场（海吉星）和大宗农产品电子交易市场，已经形成了覆盖全国的农产品流通网络体系。

 广西北部湾投资集团有限公司
2007年成立，是自治区政府出资的国有独资公司，肩负广西北部湾经济区开放开发的历史使命，主要负责广西北部湾经济区内重大基础设施、公共设施和边境、岸线资源的开发与建设，是广西北部湾经济区基础设施建设主力军和排头兵。

二、星联国际企业文化
“星火燎原，联通无限”，星联国际秉承“独立、尊重、价值、回馈”的企业文化，践行“知行合一”的企业核心价值观，致力实现“供应链一体化”服务创新模式。“独立、尊重、价值、回馈”的企业文化贯穿公司业务经营、人才培养、工作方法、绩效考核、员工晋升等全过程。公司重视个人工作能力与协同意识的发展，激励氛围浓厚，晋升渠道丰富。公司大力推行“价值奖”、”尊重奖“政策，鼓励员工通过工作改进获得更多的奖励和晋升机会。个人价值奖励/尊重奖可获得5000-10000元现金奖励，团队价值奖励/尊重奖可获得10000-50000元现金奖励，在获得现金奖励的同时薪资层级也可以得到相应的提升。

三、星联国际薪酬福利
弹性薪酬：根据工作能力为员工提供富有行业竞争力的薪资，2017年公司员工平均薪酬涨幅超过20%。
丰厚的补贴：餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、服年奖、生日福利等。
多样化培训：入职培训、部门专业培训、户外拓展培训、团建活动等。
多种晋升渠道：公司为员工提供纵横双通道晋升方向，可纵向提升管理层级，也可横向强化专业性发展。
双重保险：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障，同时公司为员工购买商业保险，提供双重保障。
住房公积金：公司为员工缴纳最高比例（12%）的住房公积金，减轻员工住房压力。
年度体检：公司为员工提供一年一度的身体健康检查，全面检测员工身体状况，尽早防范各类健康风险。
办公福利：800M2大办公区域，环境优雅的休闲区，丰盛的下午茶美食，使员工在紧张的工作之余放松心情，更好的让员工在一起交流和沟通，拉近同事距离。

四、“淘星季”规则
1.由人力负责简历筛选，通过筛选者进入人力组织开展的第一轮面试，考察应聘者的综合能力及职业素养，合格者进入第二轮面试。
2.由董事长、导师及人力开展第二轮面试，深入考察应聘者岗位技能与工作能力，评估岗位需求匹配度，岗位胜任能力，根据综合评估成绩决定试用岗位。
3.由人力对试用者进行岗前培训，帮助试用者快速融入到企业氛围；导师对试用者进行职能培训，引导试用者快速独立上岗。
4.由人力及分管领导对试用者进行月度试用期考核，通过1-6个月考核者方可被正式录用，不合格者淘汰。

年轻的小伙伴儿，马云说“今天很残酷，明天更残酷，绝大部分人死在明天的晚上看不到后天的太阳”，你可敢和我们携手共创星联国际，让“后天的历史告诉明天的未来”？
星联国际不在乎你的过往，更看重你的现在；不在乎你的专业，更看重你的能力。我们期待有诚之士加盟。