电梯销售经理（南宁）

职位描述

入职前期为带薪培训学习期，领取固定薪酬。后期独立负责销售工作后，为底薪+提成的薪酬结构，上不封顶。

工作职责：

1、正确引导客户选用我司产品，开拓销售渠道，完成销售指标、对现有客户进行跟踪管理；

2、负责区域网点管理,包括网点建设与维护,走访及项目跟踪,收集网点客户信息及投标项目资料, 及时反馈并提出可行性分析及实施管理方案；

3、负责跟踪区域电梯销售合同正常如期履行，包含销售合同的签订前的跟踪、技术服务、洽谈、合同评审等工作，负责收款；

4、负责标书及合同的制作；

5、按期完成并上报每月工作报表,上呈每月的项目跟踪情况、工作总结与计划；

6、完成临时交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1、学历：大学专科及以上；

2、专业：不限，市场营销、机电、机械相关专业为佳；

3、熟练应用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；

4、有团队意识，具有较强的书面表达和人际交往能力；

5、工作细心，责任心强，需能接受广西司区内的短期出差。

6、有机械、电气、制造业、大宗商品销售经验者优先考虑；

丰富的培训机会：

同步总部年度培训计划表，实现与总部培训中心资源共享，公司可根据员工工作需求或个人兴趣提供赴总部培训机会， 营造良好的人才成长氛围，建立清晰明了岗位等级晋升机制，确保资源投入，基于公司和个人实际情况获得共同发展。

相关福利：

入职即购买五险一金，公积金按12%比例缴纳，周末双休；另有外派补贴、餐饮补贴、交通补贴、话费补贴、带薪年假、年度旅游、节日福利、定期体检等丰厚福利。 

公司简介

日立电梯（中国）有限公司作为日立集团海外最大的电梯事业基地，日立电梯多年来一直恪守技术革新以适应中国市场，履行企业社会责任的理念，致力于为都市和楼宇发展带来可靠、高效、舒适以及可持续发展的产品及服务解决方案。迄今为止，公司综合实力多年稳居国内行业三甲之列，跻身中国外商投资企业500强。经过不断发展，日立电梯现已形成“5+1全球研发体系、5+2网络制造基地”的战略格局，不断推动中国都市建设事业的发展。日立电梯多年来一直致力于各类电梯、扶梯、自动人行道等的研发、制造、销售、安装、维修、保养以及进出口贸易服务，超过90个营分司遍布全国各个主要城市，目前年产能超过12万台，营业收入连续五年行业第一，员工总人数超过2W名，是国内最大的电梯制造商和服务商之一。
1）、公司规模
    日立电梯（中国）有限公司设立于广西的分支机构——日立电梯（中国）有限公司广西分公司，自2003年成立以来，作为广西最大的电梯产品销售、产品安装、维修保养以及技术咨询企业，始终秉承日立电梯“天天向上，追求卓越”的核心理念，以卓越的品质和完善的服务在广西区内树立了优良的企业形象，赢得客户广泛的认可。目前公司在保电梯超过一万台，员工总人数超过550名，拥有40多个售后服务站点，20多家经销商团队；
2）、资质等级
   日立电梯（中国）有限公司持有《钻石AAA级优质客户》，持有自治区技术监督局核发的《特种设备（电梯）安装改造维修许可证A级证书》，是广西首家获得双A级许可证的电梯服务企业。
3）、成功项目案例举例
    高端写字楼：龙光世纪、龙光国际、宝能环球金融中心、五象总部大厦等；
    五星级酒店：南宁和桂林香格里拉大酒店、南宁龙光那莲酒店、南宁万豪酒店等；
    综合体项目及住宅：南宁幸福里、柳州/桂林/梧州等万达、南宁万达茂、南宁青秀万达、北海碧园开元度假村等；
    公共交通：南宁地铁1、2、4、5号线

培训资源
1）、精英内部讲师团队辅导
     日立电梯广西分公司近年来根据员工工作技能、工作业绩以及发展意向，成立建设了内部讲师队伍。新入职员工将会接受部门内部讲师的专业基础知识教学，使新员工能更快适应岗位工作。同时讲师团队定时了解部门培训需求，参考总部培训资源定制培训课程，及时向部门员工授课，巩固和提升其工作技能。
2）、总部培训中心资源共享
     同步总部年度培训计划表，实现与总部培训中心资源共享，公司可根据员工工作需求或个人兴趣提供赴总部培训机会， 营造良好的人才成长氛围，建立清晰明了岗位等级晋升机制，确保资源投入，基于公司和个人实际情况获得共同发展。
3）、线上云课堂实时动态学习
     日立电梯增设全新线上培训系统，为满足各部门员工培训需求，设立种类丰富多样的培训课程，包含通识素质、专业岗位技能等课程。员工可使用PC终端或移动设备，实现员工随时随地学习培训课程的需求。