人力资源总监

职位描述

学历：本科 

要求：具有劳务公司人力资源管理经验者优先考虑；

根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有 效的人员调配（直接负责部分岗位的面试并参与录用决策）和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；

2、根据集团公司绩效、薪酬策略，不断完善、调整方案，实现对员工的合理激励与保留；

3、组织实施员工培训需求调查与分析，制定员工培养与培训方案并组织实施，提升员工技能与素质；

4、建立并完善人力资源管理体系，建立适合的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系；

6、明确人力资源部的发展方向和工作安排，规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和员工工作能力；

7、制定本部门预算，合理控制部门费用，节约运营成本。

8、完成领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、3年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、良好的策划能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

福利：

薪资+带薪年假+全勤奖+行政班+员工旅游+国家正常节假日

上班时间：8：30-12:00,14:30-18:00（行政班） 

公司简介

本公司是一家专业的咨询公司，为客户提供商务信息咨询、人力资源信息咨询、市场信息咨询等信息咨询。本公司与很多优质海外雇主有着多年的合作关系，为其提供包括澳大利亚、日本、韩国、菲律宾、马来西亚、印尼等国家在内的众多优秀劳务人才。
文化原则：爱、正直、坦率、双赢。
公司精神：认真负责、积极向上。
文化氛围：诚信、创新、分享、快速

这个企业没有公开地址啵，您可以打电话问问。