南宁人力资源总监招聘 | 圣利安房地产开发

职位描述

岗位职责： 公司各个部门人员的 选、训、用、留
   企业文化的监督、执行
   人力资源部门的管理工作
 任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：8:30-12 13:30-18:00

公司简介

悟空找房 悟空找房，成立于2015年初。是目前国内独特的MLS（Multiple Listing Service）房源共享体系和中介加盟市场悟空简介 悟空找房，于2015年正式上线，隶属于上海好居信息科技有限公司旗下。悟空找房瞄准中国数十万亿住房交易市场“小散乱差”的市场痛点，主打以WP（即WukongPartner缩写）的合作方式，通过房源、品牌、系统、软件、运营、培训等全方位的支持，整合数以万计的线下精品中介，联手共创地产交易的生态大环境。悟空找房——中国独特的MLS和中介加盟市场，于2015年正式上线，悟空找房目前覆盖全国200个城市。4000余家精品中介门店。 悟空找房运用移动互联网的力量，成功创新线上客源、线下渠道以及金融创新的链接模式，重构房产交易生态圈，实现购房者、经纪公司、代理商和发展商多方共赢的崭新跨越。目前，悟空找房线下WP合作店（WukongPartner缩写）在全国各大中小城市均有覆盖，包括上海、杭州、南京、苏州、昆明等国内200个城市。悟空找房认为房产中介行业的特殊性，决定了其不能完全照搬传统互联网思维的“去门店去中介化”、补贴价格战的烧钱模式。悟空历程 2015 年 第一季度 悟空找房完成A轮融资，挚信资本领投 2015 年 8月 悟空找房app正式上线，同时宣布买房0佣，惠及全国，汇聚海量买家 2015 年 9 月 悟空找房推出视频房源，进一步拉近卖家买家距离 2015 年 10 月 悟空找房新房频道上线，预示着悟空从垂直二手房业务转向新房、海外新房等多元化业务 2015 年 11 月 悟空找房开放平台战略及WPWuKong Partner招募正式实施 2015 年 12 月 悟空找房平台月成交量破千单 2016 年 1 月 获得数千万美金B轮融资，由SIG领投，挚信资本、唯猎资本及玖创资本跟投悟空团队 悟空找房先后招纳了易传媒创始人兼CEO闫方军学长、阿里巴巴销售管理精英兼畅销书《战斗》系列作者张永刚学长、阿里巴巴前华东区副总经理张华兆学长以及世联行浙江大区总经理兼首席金融顾问郭光学长等悟空理念我们的使命：   让家更美好！      期望买房者通过悟空找房能够快速买到房子，同时，也希望在悟空找房奋斗的同仁们也能通过努力搭建起属于自己的小家。我们的愿景：   成为全球最大的房产交易平台      目前全球最大的房产交易平台拥有超过10000家线下店的规模，麾下有超过10万的经纪人，每分钟交易达2.7套房源。悟空找房2016年的目标就将冲击10000家线下店的规模，平均每家店20以上经纪人的规模，也就是说，我们悟空找房首期将具备超过20万经纪人的规模，3年之内，成为全球最大的房产交易平台。我们的价值观：  品质至上，精诚合作，持续成长，正直诚信，激情乐观，传递爱心      我们期望公司所有员工都能做到这六点，在尽到自己的职责的前提下，能够力所能及地帮助团队内的同事和公司的其他员工，以及在条件允许的情况下为社会上的弱势群体提供帮助和支持。悟空找房是一家勇于承担社会责任的企业，13年0投诉。同时悟空找房投身于各种形式的社会公益事业中，悟空找房立志做一家让社会尊重和员工为之骄傲的企业。悟空合作    悟空找房助阵荧屏真人秀，是其以实际行动认可与支持《合伙中国人》节目倡导的“大众创业，万众创新”的双创价值观的最佳诠释。有致加入互联网地产中介的个人或者机构，都是悟空找房此次“城市合伙人”征集对象。万事俱备，只欠东风，悟空找房期待每一位在地产交易领域中有创业梦想的“合伙中国人”。

上班地点

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可能感兴趣的职位: 人力资源总监
12000-15000元

南宁-青秀区-财富国际广场

广西元捷投资集团有限公司

房地产开发

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源中长期规划，推动组织变革与人才战略实施，支撑业务目标达成； 2、主导组织架构设计与优化，提升组织效能，建立敏捷高效的团队协作模式； 3、负责高端人才的引进、培养与保留，搭建关键人才梯队； 4、优化招聘体系、薪酬绩效、员工发展等模块，打造具有竞争力的人力资源管理体系； 5、塑造并落地符合公司价值观的企业文化，提升员工敬业度与归属感； 6、推动领导力发展项目，赋能管理层提升团队管理能力，打造高绩效团队。 7、确保人力资源管理全流程符合国家劳动法律法规，规避用工风险。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、8年以上人力资源管理经验，其中至少3年同岗位经验，大型集团公司经验者优先； 3、精通薪酬绩效、人才发展、组织发展等模块，熟悉劳动法律法规； 4、能将人力资源规划与业务战略深度结合，具备前瞻性视野。

2025-12-25

人力资源部