南宁人力资源总监招聘 | 森谷町餐饮管理

职位描述

岗位职责:

1. 负责公司制度、流程、标准的更新优化及执行、监督;

2. 组织建设:

1) 各部⻔、各⻔店的定岗、定编、定责、定员工作;

2) 进行人员组织建设以及人才梯队建设，参与选、育、用、留的工作，充分激活

公司的用人机制;

3) 员工晋升考核机制，清晰员工职业发展规划;

3. 根据公司运营需求，制定人力资源战略，合理控制人力成本的支出;

4. 招聘管理:

1) 建立并维护招聘管理体系，指导招聘、面试、筛选与录用工作;

2) 不断拓展和优化招聘渠道;

5. 绩效管理:

1) 绩效考核方案的制定、优化及实施;

2) 组织并统计、分析各类考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、

调薪、发展等提供依据;

3) 组织员工月度/季度/年度工作绩效面谈;

6. 薪酬福利管理:

1) 定期组织对行业及地区内企业的薪资福利水平、结构、等薪酬要素进行调查分

析，为薪酬决策提供依据;根据市场情况以及公司实际情况制定薪酬福利制度;

2) 每月按时完成考勤、工资、绩效的核算;

7. 培训体系搭建:组织建立公司的培训体系，组织培训工作;设计员工成⻓路径，提 升培训效能;

8. 员工关系管理:

1) 制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，

制定相关流程;

2) 规范和健全员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动⻛险;

3) 处理员工关系、纠纷、等事宜; 4) 建设畅通的员工沟通与反馈渠道;

9. 企业文化:负责企业文化的宣导，组织开展员工活动;

10. 负责行政工作的管理与开展:

1) 文秘与会务管理;

2) 办公用品、资产管理;

3) 办公室的环境卫生管理;

上班地点

工作地址：深圳罗湖区深圳万象城3楼查看上班路线

可能感兴趣的职位: 人力资源总监
12000-15000元

南宁-青秀区-财富国际广场

广西元捷投资集团有限公司

房地产开发

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源中长期规划，推动组织变革与人才战略实施，支撑业务目标达成； 2、主导组织架构设计与优化，提升组织效能，建立敏捷高效的团队协作模式； 3、负责高端人才的引进、培养与保留，搭建关键人才梯队； 4、优化招聘体系、薪酬绩效、员工发展等模块，打造具有竞争力的人力资源管理体系； 5、塑造并落地符合公司价值观的企业文化，提升员工敬业度与归属感； 6、推动领导力发展项目，赋能管理层提升团队管理能力，打造高绩效团队。 7、确保人力资源管理全流程符合国家劳动法律法规，规避用工风险。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、8年以上人力资源管理经验，其中至少3年同岗位经验，大型集团公司经验者优先； 3、精通薪酬绩效、人才发展、组织发展等模块，熟悉劳动法律法规； 4、能将人力资源规划与业务战略深度结合，具备前瞻性视野。

2025-12-25

人力资源部