职位描述

岗位职责:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理社会保险业务,并制作每月相关报表,提交至财务会计;
8、负责考勤、员工休假的管理,上交全体员工的出勤表和工资表至部门领导审核;
9、制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并协助培训工作;
10、协助部门开展各种员工活动等;
11、协助开展行政工作,包括前台接待、证照管理、会议室、固定资产、办公用品、行政采购等行政相关工作。
任职要求:
1、专科以上学历,专业不限,要求在人事行政工作有长期的职业规划;
2、负责公司日常行政事务管理及人事工作,熟练使用Excel、Word等办公软件;
3、性格平和、有亲和力、工作仔细认真、责任心强,为人处事踏实、能吃苦、学习领悟能力强、积极向上;
4、有较强的沟通协调能力,以及服务意识和服务精神。

公司简介

一、公司简介
南宁研华电子科技有限公司成立于1999年,是一家专业从事高端汽车电子产品与检测设备的研发、生产与销售的高科技企业。
公司目前主要产品有四大系列产品:
1、汽车电控系统诊断编程:汽车数码大师以及DIGIMASTER;
2、汽车防盗系统:奔驰、宝马、奥迪、保时捷等汽车防盗系统的编程匹配工具以及钥匙;
3、汽车多媒体系统:汽车导航、音响、视频与通信模块在高端品牌中无缝嵌入式应用,实现高端汽车技术本土化;
4、驾信云:采用云服务架构,驾信云以奇妙的方式将人、车、4S店、维修站、保险等终端连接在一起。
公司目前在职员近50人,其中技术研发人员占公司人力资源的45%以上,设置有硬件研发中心、软件研发中心、制造中心、营销中心、综合部、财务部等6个部门。
公司的销售网络已遍布国内国际市场,国内市场已经覆盖全国各省市,国外市场覆盖有欧美(美国、加拿大、西班牙)、中东(希腊、黎巴嫩)以及亚洲(台湾、新加坡、马来西亚、日本、香港)等几十个国家和地区。
二、福利待遇
1、工作时间:五天工作制周末双休 《*注: 百万汽修工作时间————月休4天 》
2、加班:优先安排调休,若因工作原因无法调休的,按公司相关规定支付加班补贴;
3、奖金:项目奖金+市场分红+年终奖(根据公司盈利情况而定)等;
4、保险:为员工办理五险;
5、休假:员工享有国家法定假、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期,每工作满一年有5天年假,上限10天;
6、培训:免费提供各种技能培训,提升员工综合能力;
7、晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。

期待各界有志之士的加盟,同时欢迎研华的客户热心举荐,推荐成功者公司将给予奖励。

上班地点

工作地址: 广西南宁市青秀区民族大道166号阳光100上东国际P3栋101号二楼 查看上班路线

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岗位职责: 1.招聘配置:全流程负责各岗位招聘(需求对接、简历筛选等)。 2.员工关系:入转调离手续,管理、签订劳动合同与员工档案,处理员工关系问题。 3.培训发展:协助搭建培训体系,组织新员工及在职培训等工作。 4.行政支撑:承担 HR 相关行政工作。 5.其他任务:完成领导交办的专项工作及跨部门协作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理的六大模块,处理员工关系问题; 3、良好的解决问题的能力,协调沟通合作单位相关工作; 4、南宁本地优先、熟悉南宁路况。
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岗位职责: 1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。 9.负责接待,资产管理等行政方面工作 10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动 11.公司及上级布置的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,条件优秀者放宽至大专,年龄在25-35岁; 2、3年以上人力资源/行政管理工作经验; 3、有高度的执行力,责任心和主动性,熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。 4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。 5、有较优秀的解决问题的能力。 6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。
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黄主管
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一、岗位职责 1、负责公司人力资源六大模块工作,重点为招聘、绩效、员工关系; 2、负责公司制度流程建设及督促执行; 3、负责分公司行政、后勤工作等; 4、完成领导交办的其他工作事项。 二、任职要求: 1、大学本科及以上学历,年龄28-35岁,5年以上人事行政工作经验; 2、有制造业工作经历; 3、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。 其他:公司办公地址预计于年后搬迁至江楠水果市场。介意者慎投。
2025-12-06
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岗位职责: 1、负责员工入离职、转正、调岗等相关手续的办理,劳动合同的签订、续签与管理; 2、负责社会保险和雇主险的办理,及员工档案的建立与管理; 3、负责员工考勤、薪酬管理;核对各项目的考勤、薪酬核算等; 4、严格执行公司制度,人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 5、负责公司薪福通系统维护的相关工作; 6、协助部门领导做好各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业毕业,3年以上人事工作经验; 2、熟悉国家相关法律法规,有人力资源项目规划和实施经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、熟练使用相关办公软件。 试用期薪酬3500元/月,转正4000元/月,试用期2个月,包中餐,双休
2025-12-04
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2025-12-01
张小波
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2025-12-01
唐冬冬
南宁-青秀区
岗位职责: 1. 负责公司日常性招聘工作,包括简历筛选、邀约、面试接待、报到通知、入职手续办理。 2. 负责招聘渠道调研、开发及维护,以及招聘信息的发布。 3. 对员工岗前培训、配置后跟进及试用期跟进。 4. 及时向上级汇总工作进度及完成情况,并完成上级交代的其他事务工作。 上班时间: 8:55-12:00,14:00-18:00,月休7天,排版轮休。 试用期两个月,底薪3000+提成。每月10日准时发薪! 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效处理招聘过程中的各项事务。 2. 有较强的责任心和执行力,能够独立完成招聘任务。 3. 对人力资源管理有一定的理解和实践经验。
2025-11-30
韦小芳
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南宁研华电子科技有限公司招聘:公司标志 logo
南宁研华电子科技有限公司
所在行业 电子/计算机
成立时间 26年(1999年4月21日)
企业性质 有限责任
公司规模 10-30人
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