职位描述
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、建立公司职位流动和晋升体系;改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
6、负责日常行政事务性工作;
7、协助来访接待、配合完成上级交办的工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业优先;
2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能配合制定绩效考核方案及进行制度、流程;
6、有驾照优先。
7、女生优先。
公司简介
广西顺安建筑工程有限公司.成立于2007年4月.公司注册资金16****000万元.是房屋建筑.市政工程总承包一级资质.建筑装修装饰专业承包二级资质的南宁市企业.公司拥有一级.二级建造师56人.中.高级职称人员23人.初级职称人员36人.“五大员”持证上岗人员68人.是一家技术力量较硬.机械设备齐全.管理规范.遵纪守法.照章纳税.为用户提供优质服务的公司.
公司设综合办公室.经营商务部.财务审计部.生产技术部.质量安全部.公司设有第一分公司(南宁).第二分公司(柳州).第三分公司(桂林).直管分公司(南宁).第五分公司(崇左).第六分公司(河池).第七分公司(梧州).第八分公司(贺州).第九分公司(玉林).第十分公司(百色).
公司以“质量第一.安全为本.创建品牌.和谐发展”为企业方针.秉承“开拓拼搏.稳中求进”的企业精神.坚持“责任担当现在.品质引领未来”的企业理念.积极开展各种施工承包业务.公司先后完成或在建的主要工程:广西区政府定点采购项目维修改造与装修工程累计近二亿元.广西辽大集团饲料厂第一期工程(南宁).桂林市盛业商贸城二期.田东县农村商业银行商住楼(3楼19层).柳州市城市先锋安置小区商住楼(我公司高管担任项目负责人).田阳县碧桂豪庭小区.田阳县田州古城第一期工程.大化县华宇佳旺斯商住楼(地标建筑29层).陆川县凯旋华府商住楼(2栋26层).龙州县龙北总场危房改造龙北城项目.通道县侗湘水岸第二期工程.南丹县立面综合改造工程.罗城县金源小区经济适用房工程.都安县创业园新建实验小学.都安县人社局综合楼.田东县石化大道第二期市政道路工程.阳朔至鹿寨高速公路服务区项目工程.百色饭店五号楼及八号楼装修工程.靖西农行招待所与营业部综合楼及网点改造装修工程.
公司在“经营靠诚信.业绩立丰碑”的经营思路指导下.注重建立和完善各项规章制度.诚信经营.开拓进取.同时.加强公司基础管理和现场施工质量与安全管理,强化成本分析核算与控制.切实做好风险评估与防范,做稳.做好.做强企业.公司坚持以人为本.人才兴企.尊重用户.精心施工,科学管理.安全生产.文明施工.讲诚信.守合同.重安全.创效益.把经济效益与社会效益相结合.为社会不断创建精品工程.
公司构建“诚信.团结.责任.敬业”的企业文化.真诚希望与社会各界精诚合作.互惠共赢.共同发展.
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人事行政主管5000-6000元南宁-兴宁区广西南宁道之星汽车销售有限公司汽车及零配件岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,组织实施; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范; 5、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 6、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配; 7、全面负责行政人事类工作。 岗位要求: 1、具备人力资源管理各模块知识及行政后勤管理知识,熟悉国家、地区相关法律法规 2、精通人力资源六大模块 3、2年以上人力资源管理相关工作经验。 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力6小时前
人力资源部 -
人力资源综合岗4000-5000元南宁-青秀区-航洋国际城 本科以上 2年以上 28-40岁广西桂聘人力资源有限公司南宁分公司人力资源岗位职责: 1.招聘配置:全流程负责各岗位招聘(需求对接、简历筛选等)。 2.员工关系:入转调离手续,管理、签订劳动合同与员工档案,处理员工关系问题。 3.培训发展:协助搭建培训体系,组织新员工及在职培训等工作。 4.行政支撑:承担 HR 相关行政工作。 5.其他任务:完成领导交办的专项工作及跨部门协作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理的六大模块,处理员工关系问题; 3、良好的解决问题的能力,协调沟通合作单位相关工作; 4、南宁本地优先、熟悉南宁路况。2025-12-07
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2025-12-07
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人事行政主管5000-6000元南宁-西乡塘区广西福锐达科技有限公司计算机硬件岗位职责: 1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。 9.负责接待,资产管理等行政方面工作 10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动 11.公司及上级布置的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,条件优秀者放宽至大专,年龄在25-35岁; 2、3年以上人力资源/行政管理工作经验; 3、有高度的执行力,责任心和主动性,熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。 4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。 5、有较优秀的解决问题的能力。 6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。2025-12-07
黄主管 -
人事文员4000-5000元南宁-青秀区南宁光骏通讯设备有限公司批发/零售工作内容:负责公司员工招聘面试。 上班时间:9:18:00,双休。 要求:18-40岁,中专以上学历。 工资:4000-5000.2025-12-07
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人事岗位3000-5000元南宁-西乡塘区-桂林理工大学安吉校区人事岗位 职位描述 一、岗位职责 1、完成员工招聘工作。 2、配合进行公司培训筹备及执行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任职要求: 1、大专及以上学历 2、性格活泼开朗,沟通能力及协调能力强; 3、具备抖音招聘经验优先考虑; 三、待遇 1、底薪3000元+绩效奖金+全勤奖 2、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训。工作能力突出优秀者公司提供晋升机会。 3、公司每年对优秀员工提供一/二次出国或国内旅游培训机会。 五、工作时间 上班时间:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任选一天休息2025-12-07
唐冬冬 -
人事行政主管5000-7000元南宁-江南区广西富丰集团有限公司农业/渔业/林业一、岗位职责 1、负责公司人力资源六大模块工作,重点为招聘、绩效、员工关系; 2、负责公司制度流程建设及督促执行; 3、负责分公司行政、后勤工作等; 4、完成领导交办的其他工作事项。 二、任职要求: 1、大学本科及以上学历,年龄28-35岁,5年以上人事行政工作经验; 2、有制造业工作经历; 3、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。 其他:公司办公地址预计于年后搬迁至江楠水果市场。介意者慎投。2025-12-06
786686707@qq.com -
人事行政助理3000-4000元南宁-青秀区-财富国际广场广西中道城市运营管理有限公司物业管理/商业中心岗位职责: 1、负责员工入离职、转正、调岗等相关手续的办理,劳动合同的签订、续签与管理; 2、负责社会保险和雇主险的办理,及员工档案的建立与管理; 3、负责员工考勤、薪酬管理;核对各项目的考勤、薪酬核算等; 4、严格执行公司制度,人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 5、负责公司薪福通系统维护的相关工作; 6、协助部门领导做好各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业毕业,3年以上人事工作经验; 2、熟悉国家相关法律法规,有人力资源项目规划和实施经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、熟练使用相关办公软件。 试用期薪酬3500元/月,转正4000元/月,试用期2个月,包中餐,双休2025-12-04
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行政人事专员/主管5000-6000元南宁-江南区广西锋之味食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的管理,包括办公环境维护、物资采购与分配等; 2、组织策划员工活动,提升团队凝聚力,协助企业文化建设; 3、执行人力资源相关工作,如招聘流程、员工入职离职手续办理、劳动合同管理等; 4、监督员工考勤,处理考勤异常情况,确保人事数据的准确性; 5、协助上级完成人力资源政策及行政制度的制定与优化。 任职要求: 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验,熟悉国家相关政策法规; 2、具有良好的沟通能力和团队协作精神,能够处理员工关系; 3、熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档管理能力; 4、具有较强的责任心和服务意识,能够在快节奏环境中保持高效; 5、有大中型企业行政人事工作经验者优先考虑。2025-12-01
潘永英 -
高级人力资源专员3000-5000元南宁-良庆区-春天产业园南宁致一轮胎有限公司汽车及零配件我们正在寻找一位热情、专业的招聘专员加入我们的团队,开启人才汇聚的精彩之旅! 你将负责: 1- 招聘平台大管家:精心维护智联、BOSS 直聘等平台,让职位信息时刻亮眼,吸引人才目光,高效回复候选人咨询,资源全部利用完毕,提升公司招聘吸引力。 2- 简历甄别与邀约达人:练就一双“火眼金睛”,在简历的海洋中精准捕捞合适人选,以真诚、专业且富有感染力的话术邀请候选人加入面试,每日高效完成既定的筛选与邀约量,用行动诠释“精准招聘”,不错过任何一颗“遗珠”。,满足用人需求。 3- 胜任力模型建筑师:与部门携手,打造岗位胜任力模型,为人才选拔树立精准标尺,让招聘决策有理有据。 4- 任职评估智囊:面试前后精心筹备与协助,根据人才画像和胜任力模型全面考察候选人,快速给出专业评估报告,助力精准用人决策。 5- 新员融入护航者:从入职准备到文化培训,从跟进关怀到问题解决,一路陪伴新员工成长,提升留用率。 6-其他临时工作,助力提升人力资源管理水平。 我们期待你: 1- 专业出身:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业背景,为您的招聘事业筑牢根基。 2- 经验加持:2年招聘实战经验,熟悉招聘各环节“套路”,有胜任力模型与任职评估项目经历者优先,让您在新岗位上“无缝衔接”。 3- 技能满点:熟练玩转办公软件,数据处理、沟通协作、抗压应变能力样样出色,懂人力资源系统操作更能“如虎添翼”。 4-素质过硬:阳光热情,耐心暖心,助理人才发光发热。2025-12-01
张小波
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- 广西顺安建筑工程有限公司
- 所在行业 电子/电力/建筑
- 成立时间 18年(2007年4月24日)
- 企业性质 有限责任
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