职位描述
一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,拟定公司年度人力资源规划,并组织实施
2、制定和完善公司各项规章制度,落实监控各项制度的执行
3、组织建立合理的人才梯队,匹配公司业务发展需要
4、完善公司薪酬管理体系,组织工资、奖金核算及员工福利的日常管理
5、完善公司绩效管理体系,组织实施各岗位员工绩效考核及考核结果应用
6、负责开展企业文化建设,组织开展员工活动,提高团队凝聚力
7、负责公司行政后勤保障工作,办公环境管理、各类采购统筹、固定资产管理
二、任职要求:
1、人力资源管理、行政管理专业
2、5年以上人力资源或行政管理经验,担任过2年以上人力资源部门主管级以上职务
3、熟悉现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心里学等方面的知识
4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调及分析判断能力
5、善于沟通,具有较强的文字写作及语言表达能力,具有良好的团队合作精神
三、薪酬福利待遇及其他:
2、办理五项社会统筹保险与公积金
3、为员工提供补充商业保险及免费体检
4、季度或年度业绩表现突出者,公司将安排公费旅游活动
5、按国家法定节假日休假,周末双休,并安排年休假
6、完善的调薪晋升机制,并提供个人培训学习机会(内部培训、外部培训)
公司简介
【关于我们】
神马是专注移动互联网的搜索引擎,致力于为用户创造方便、快捷、开放的移动搜索新体验。神马是一支创业团队,由全球用户量最大的移动浏览器UC优视与中国互联网行业领军企业阿里巴巴共同发起组建,并由来自微软、谷歌、百度、360等国内外IT公司的资深员工所组成,我们坚信移动互联网一定能够让搜索更智慧,让生活更美好。 南宁神么网络科技有限公司成立于2015年,致力于中国广大企事业单位的网站建设、品牌推广、互联网整合营销,拥有一支有十年以上互联网产品营销、服务、技术等资深经验的团队,以创新的营销模式、优质的推广服务、专业的技术开发,帮助各种规模的企业把自己的产品和服务精确地展现在目标群体中,以此更多地发掘潜在新客户,获得可衡量的价值回报。公司成立至今,已为近十万家大中小企事业单位提供了网络营销专业的服务。经过多年来的稳步发展,已成为广西地区网络营销服务的领跑者,在业界拥有良好的口碑。
我们的使命:给予身边人惊喜感动
我们的愿景:成为与众不同的一伙人
我们的价值观:诚信、极简、工匠精神、至死方休
【在这里,不止让你成长】
这里每一天的工作都充满了惊喜与挑战
如果你是一个酷爱超越自己的人,那么你会爱上这里
如果你是一个笃行慎思的人,那么你会获得不一样的突破
成为自己人生的主导者,就是拼搏的意义
这里的工作环境一定会让你满意
超过1000平米的独立办公区,可以尽情放飞自我,告别压抑与繁琐
萌力十足的宠物区,即使沉迷工作,也可以放肆吸猫吸兔兔
每一扇窗户,在多角度俯瞰城市的同时,也迎接每一天的温暖阳光
我们的小伙伴,会带你嗨皮带你飞
我们的小伙伴,有来自五湖四海的能人异士,有颜值爆表的时尚达人,有神秘莫测的技术大神
无论基友、姬友还是花样好友,欢乐永远都会有,因为我们很!会!玩!
只要你愿意,这里的舞台,聚光灯永远为你点亮,荧光棒随时为你打CALL
【在这里,不止让你满意】
我们将为你缴纳标准的五险一金
我们将贯彻落实七小时五天工作制
我们的周末将与双休密不可分
我们享受国家法定节假日及各类带薪假期
我们拥有年假、婚假、产假、陪产假……还设置了贴心的生理假
我们每个月都会举办酷炫的生日趴,还有精彩不重样的团建活动
我们每个人都能按工龄享受岗位对应的孝金补贴
我们保持年度定期体检,因为身体是奋斗的本钱
我们保持活力,因为月度、季度、年度表现突出的员工,会获得公司的额外奖励
我们筹备了很多新奇有趣的企业文化活动,有钱,任性,就要这么随便玩!
我们制定了完善的人才培养计划及职业规划引导,让每个人的闪光点成长为职业生涯的亮点
别问为什么
你想要的答案,就在神马!
上班地点
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可能感兴趣的职位
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人力咨询5000-6000元南宁-青秀区广西铭瑞科技有限公司计算机硬件岗位职责: 1、为客户提供专业的人力资源咨询服务,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等领域; 2、深入了解客户需求,制定并实施定制化的人力资源解决方案; 3、参与项目调研,分析人力资源数据,撰写相关报告; 4、与团队合作,确保咨询项目的顺利推进和客户满意度的提升。 任职要求: 1、具备出色的沟通能力和问题解决技巧,能够与客户建立信任关系; 2、熟悉人力资源管理理论与实践,有独立处理人力资源咨询项目的经验; 3、具有团队合作精神,能够在多任务环境中高效工作; 4、对人力资源咨询行业有浓厚兴趣,愿意接受挑战,持续学习和成长。15小时前
刘祥武 -
人力资源经理/主管5000-7000元南宁-兴宁区广西桂海通达汽车销售服务有限公司汽车及零配件岗位职责: 1. 管理和优化公司人力资源战略,包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和实施人力资源计划,以满足公司业务需求和促进员工发展。 3. 监督和改进招聘流程,确保人才招聘与选拔的有效进行。 4. 管理员工的入职、培训、考核及离职流程,保证流程的顺畅和高效。 5. 持续优化人力资源部门的运作流程,提升团队工作效率。 任职要求: 1. 具备出色的沟通与组织能力,能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理有深入理解,能够独立设计和实施相关计划。 3. 拥有良好的团队合作精神,能与团队成员保持良好沟通。 4. 具备较强的组织和协调能力,能够管理多项任务和项目。 5. 对人力资源领域的最新趋势有敏锐的洞察力。2025-12-06
黄凡 -
人事主管4000-5000元南宁-江南区-南国花园商城岗位职责: 1、管理、维护公司招聘渠道,及时了解公司各部门人员异动情况,并根据公司人才计划和缺编情况及时补充所需人才。 2、负责策划、组织、开展员工培训,包括入职培训、各部门内部培训、外部培训。 3、协助领导开展部门制度的草拟、修订、发布执行。 4、统筹考勤、核算工资。 5、协助处理员工关系(入离调转、劳动纠纷等)。 6、管理公司证件、资质。 7、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上人力资源工作经验,文字功底较好。 2、耐心、细致,良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。 3、性格开朗,对岗位工作有热情。 4、熟悉劳动法、民法典、劳动合同法以及相关休假条例。 5、有建筑行业证件、资质管理工作经验。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行业同岗工作经验者优先考虑。2025-12-05
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人事专员4000-5000元南宁-江南区岗位职责: 1、招聘配置:管理、维护公司招聘渠道,及时了解公司各部门人员异动情况,并根据公司人才计划和缺编情况及时补充所需人才。 2、培训开发:负责策划、组织、开展员工培训,包括入职培训、各部门内部培训、外部培训。 3、制度修订:协助领导开展部门制度的草拟、修订、发布执行。 4、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以人力资源工作经验,文字功底较好。 2、耐心、细致,良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。 3、性格开朗,对岗位工作有热情。 4、熟悉劳动法、民法典、劳动合同法以及相关休假条例。2025-12-05
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人事主管5000-10000元南宁-兴宁区广西霖德商贸有限公司贸易/进出口岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化人力资源配置; 2、负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动,提升团队整体素质; 4、参与企业文化建设,增强员工凝聚力,营造良好的工作氛围; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验,有独立负责过人事全盘工作经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人力资源管理知识和实务操作能力; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够处理复杂的人际关系; 5、具有较强的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持高效工作。2025-12-05
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层 -
人力资源主管5000-6000元南宁-西乡塘区广西迦勒底商贸有限公司贸易/进出口主要负责人力资源管理(招聘、绩效考核、宣传、数据统计等)以及精通电脑办公软件office表格制作,有一定的文案写作能力,气质较好,有较强的沟通能力和团队意识。2025-12-04
黄创才 -
2025-12-04
林东海 -
2025-12-04
林东海 -
人事经理(凌云)8000-10000元南宁-青秀区广西天昌投资有限公司金融/投资/证券工作职责: 1、按公司招聘计划完成招聘工作(前期重点工作); 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任职要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。 工作地点:百色凌云县,所属公司国晶庄园酒业公司(天昌旗下项目公司)2025-12-04
陈先生 -
人力资源经理5000-6000元南宁-隆安县广西和泰投资集团有限公司原材料和加工1.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,能处理劳动合同签订、续签、解除/终止流程; 2. 应对员工日常咨询(如社保公积金、考勤制度),处理劳动纠纷(如加班争议、离职协商); 3.组织员工活动(如入职培训、年会、团建),维护员工沟通渠道等; 4.吃苦耐劳、作风正派、责任心强,有较高的个人素质和职业道德,有相关岗位工作经验者优先,无犯罪记录;2025-12-03
杨洲
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