职位描述
岗位职责:
1、全面负责整个对接部门的招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、行政等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、根据运营体系发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为运营部门提供充足的人力支持和保障;
3、负责人力资源相关制度的拟定、修订及实施;
4、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系;
5、策划企业员工的娱乐活动,组织公司各类市场活动及会议;
6.负负责管理公司重要资质证件保存,管控车辆/物资/公章的申请;
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题;
8、领导交办的其它事情;
任职资格:1、全日制人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,3年以上快消品HR工作经验优先;
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》和社保管理规定等法律和政策;
4、强烈的成就动机和上进心,抗压能力强,有很强的责任心;
5、执行力强,有很强的学习、反思和改善能力;
6、有招聘渠道优先;
工作时间:08:30-17:30 周末双休
公司简介
广州市海奕电子科技有限公司是一家以电子产品;计算机网络系统集成;应用软件开发;通讯设备技术的研究、开发;安全技术防范系统与设备的设计、施工、维护;通信、电子工程的设计、施工、维护和技术服务为主要经营范围的高新科技公司。
公司成立于2004年9月,注册资本5008万元,目前拥有众多优秀的员工,是经国家认定的软件企业,通过ISO9001国际质量体系认证,国家信息系统集成贰级资质,广东安全技术防范系统资格;经过十多年时间的努力,海奕电子凭借自身在技术和管理等方面的优势以及良好的社会关系和坚实的技术实力,先后为电力、中石化、政法等行业用户提供优秀的系统解决方案,并获得了一致的好评,在行业内享有良好的声誉。
计算机系统集成是海奕电子的核心产品和服务重点,为建设综合的服务体系这一战略目标而展开。依托已建立的行业服务优势,提供数据平台集成建设及应用服务、行业系统集成服务、网上物流平台开发建设等全方位的服务,实现成为国内颇具实力的新型集成商的发展目标。
“质量第一、信誉至上”是海奕电子秉承的宗旨,融合精业创新、团结协作的员工品德形成了海奕电子的企业文化。强调服务水准,时刻保持与客户的密切沟通,重视客户的每一个反馈信息。力争在第一时间内把客户的事情做到圆满。永远将客户放在第一位是海奕的行动指南。满足并超出客户的期望,为客户的成功而努力是海奕电子的奋斗目标。公司将会为广大客户提供个性化、专业化、全天候、全方位的优质服务。
服务理念:
满足并超出客户的期望,为广大客户提供个性化、专业化、全天候、全方位的优质服务。
质量方针:
保证质量,追求卓越,服务周到,顾客满意。
【公司福利】
在提供优厚的薪金之外,公司还为员工提供一系列的福利计划,为员工的生活和工作提供良好的个人空间和安全保障,具体如下:
① 双休(每周五天,每天7小时)、法节假日和年假计划等。
② 年底双薪+奖金。
③ 五险一金
④ 中餐补贴、出差补贴等。
⑤ 培训提升计划:为员工组织并支付公司资质相关职称考试费用和在岗培训的费用。
⑥ 公司不定期为员工统一定制夏、冬装工作服。
⑦ 报销车费:满一年已婚员工属异地分居的,可以按规定申请报销探亲路费。
⑧ 员工关怀:年度体检,员工生日礼金,传统节日公司发放物资。
⑨ 工作需要自购笔记本电脑补贴。
公司网站:www.gzhyit.com
上班地点
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刘祥武 -
人力资源经理/主管5000-7000元南宁-兴宁区广西桂海通达汽车销售服务有限公司汽车及零配件岗位职责: 1. 管理和优化公司人力资源战略,包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和实施人力资源计划,以满足公司业务需求和促进员工发展。 3. 监督和改进招聘流程,确保人才招聘与选拔的有效进行。 4. 管理员工的入职、培训、考核及离职流程,保证流程的顺畅和高效。 5. 持续优化人力资源部门的运作流程,提升团队工作效率。 任职要求: 1. 具备出色的沟通与组织能力,能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理有深入理解,能够独立设计和实施相关计划。 3. 拥有良好的团队合作精神,能与团队成员保持良好沟通。 4. 具备较强的组织和协调能力,能够管理多项任务和项目。 5. 对人力资源领域的最新趋势有敏锐的洞察力。2025-12-06
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人事主管4000-5000元南宁-江南区-南国花园商城岗位职责: 1、管理、维护公司招聘渠道,及时了解公司各部门人员异动情况,并根据公司人才计划和缺编情况及时补充所需人才。 2、负责策划、组织、开展员工培训,包括入职培训、各部门内部培训、外部培训。 3、协助领导开展部门制度的草拟、修订、发布执行。 4、统筹考勤、核算工资。 5、协助处理员工关系(入离调转、劳动纠纷等)。 6、管理公司证件、资质。 7、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上人力资源工作经验,文字功底较好。 2、耐心、细致,良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。 3、性格开朗,对岗位工作有热情。 4、熟悉劳动法、民法典、劳动合同法以及相关休假条例。 5、有建筑行业证件、资质管理工作经验。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行业同岗工作经验者优先考虑。2025-12-05
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人事专员4000-5000元南宁-江南区岗位职责: 1、招聘配置:管理、维护公司招聘渠道,及时了解公司各部门人员异动情况,并根据公司人才计划和缺编情况及时补充所需人才。 2、培训开发:负责策划、组织、开展员工培训,包括入职培训、各部门内部培训、外部培训。 3、制度修订:协助领导开展部门制度的草拟、修订、发布执行。 4、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以人力资源工作经验,文字功底较好。 2、耐心、细致,良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。 3、性格开朗,对岗位工作有热情。 4、熟悉劳动法、民法典、劳动合同法以及相关休假条例。2025-12-05
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人事主管5000-10000元南宁-兴宁区广西霖德商贸有限公司贸易/进出口岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化人力资源配置; 2、负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动,提升团队整体素质; 4、参与企业文化建设,增强员工凝聚力,营造良好的工作氛围; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验,有独立负责过人事全盘工作经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人力资源管理知识和实务操作能力; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够处理复杂的人际关系; 5、具有较强的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持高效工作。2025-12-05
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陈先生 -
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杨洲
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- 广州市海奕电子科技有限公司
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