职位描述
上班时间:9:00-12:00 14:00-18:00(国家法定节假日正常放假)在班七小时,薪资:3000-5000,提成高、全额发放
任职资格:
1.性别不限,学历大专以上,年龄满18岁
2.应届生、实习生都可以
3.具有良好的团队合作精神、良好沟通能力和应变能力;
岗位职责:
1.负责邀约客户上访,无需面谈。
2.给客户介绍项目及解答疑问。
3.客户接受邀约上访即完成工作。
公司福利:
1.公司不定期团建(户外烧烤、游园、唱k等),每年公司
组织外出旅游,公司举行年会和联谊。
2.薪资每个月月底发,不压工资。
3.公司内有茶水间(咖啡机、烤肠机、奶茶等)。
4.入职后福利待遇都是跟老员工一样
上班地点
工作地址:
南宁 江南区 亭洪路 查看上班路线
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人事主管5000-10000元南宁-兴宁区广西霖德商贸有限公司贸易/进出口岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化人力资源配置; 2、负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动,提升团队整体素质; 4、参与企业文化建设,增强员工凝聚力,营造良好的工作氛围; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验,有独立负责过人事全盘工作经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人力资源管理知识和实务操作能力; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够处理复杂的人际关系; 5、具有较强的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持高效工作。18小时前
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层 -
18小时前
112023382@qq.com -
人力资源经理8000-10000元南宁-西乡塘区广西瑶王府餐饮管理有限公司餐饮业1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本; 4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。 岗位要求: 1、专科学历以上,8年及以上人力资源相关工作经验,同岗位二年工作经验及以上; 2、具备先进的人力资源和行政管理经历; 3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂问题的能力; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。 5、党员和餐饮酒店经验者优先。18小时前
曾锦华人事经理 -
人力经理6000-10000元南宁-青秀区广西富林建设集团有限公司建筑与工程任职资格: 1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验:具有[5]年以上建筑行业人力资源管理工作经验,熟悉建筑行业特点和企业运营管理模式。 3. 专业知识与技能 (1)精通人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)的理论知识和操作方法,具备扎实的人力资源管理专业基础。 (2)熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策,能够熟练运用相关法律法规处理劳动纠纷与争议。 (3)具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,能够有效地组织和管理人力资源团队开展工作,协调各方资源解决问题。 (4)具备良好的数据分析能力和决策判断能力,能够运用数据分析工具对人力资源数据进行收集、整理和分析,为公司决策提供数据支持和合理化建议。 (5)熟练掌握办公软件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具备一定的英语听说读写能力(如有涉外业务需求)。 4. 素质要求 (1)具有较强的责任心和敬业精神,工作认真细致,严谨高效,能够承受较大的工作压力。 (2) 具备良好的职业道德和服务意识,保守公司机密,维护公司利益。 (3)具有较强的学习能力和创新精神,能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法,适应公司快速发展的需求。 (4) 具备良好的团队合作精神和人际关系处理能力,能够与不同层次的人员建立良好的合作关系。2025-12-17
文先生 -
人事专员3000-4000元南宁-青秀区-万象城广西万银成商务咨询有限公司专业服务/咨询1.薪资待遇:3000 2.年终奖金,根据个人表现和公司业绩发放; 3.提供专业的培训机会,帮助员工提升职业技能; 4.上班时间:8:40-18:00,大小周,享受国家法定节假日 岗位职责: 1.负责公司各部门招聘事务的安排与协调; 2.协助组织各类会议及活动,并做好相关准备工作; 3.协助制定和执行公司规章制度 4.协助处理员工反馈问题,维护公司形象。任职要求: 1.具有人事工作经验。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够独立完成工作; 3.具备较强的组织协调能力,并执行各类活动; 4.需要半年以上的工作经验!!!!2025-12-17
张浩 -
人事经理5000-6000元南宁-良庆区广西炳卓商贸有限公司计算机软件一、岗位核心价值 您将全面负责人事行政体系的运作,不仅是制度的构建者,更是推动薪酬与绩效改革落地的关键角色。您的专业将直接驱动组织效能提升与员工激励,支撑公司战略目标的实现。 二、主要岗位职责 薪酬福利管理: 负责公司薪酬体系的优化、设计与落地实施,确保内外部公平性与竞争力。 主导年度薪酬回顾、预算编制及调整方案,进行人工成本分析。 熟练操作薪酬核算,确保准确、及时。 绩效管理体系: 负责绩效管理流程(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的全周期落地。 推行符合业务特点的绩效评价工具,并辅导业务部门有效执行。 将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合,提升绩效管理的实效性。 人力资源综合管理: 负责招聘、员工关系、培训与发展等人事日常运营管理工作。 完善人力资源相关制度与流程。 行政后勤管理: 统筹办公室行政、后勤、固定资产管理等综合事务,保障办公环境高效有序。 三、任职资格: 1.基本要求:30岁以上,已婚,身体健康。 2.基本素质:品性正直,有良好的职业道德,工作踏实勤恳,认真负责。 3.学历要求:本科学历。 4.资历要求:人力资源管理工作3年以上。 5.知识要求:对人力资源各大模块能熟练掌握。 6.能力要求:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+奖金+物资补助2025-12-16
周女士 -
人力资源经理/主管5000-7000元南宁-兴宁区广西桂海通达汽车销售服务有限公司汽车及零配件岗位职责: 1. 管理和优化公司人力资源战略,包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和实施人力资源计划,以满足公司业务需求和促进员工发展。 3. 监督和改进招聘流程,确保人才招聘与选拔的有效进行。 4. 管理员工的入职、培训、考核及离职流程,保证流程的顺畅和高效。 5. 持续优化人力资源部门的运作流程,提升团队工作效率。 任职要求: 1. 具备出色的沟通与组织能力,能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理有深入理解,能够独立设计和实施相关计划。 3. 拥有良好的团队合作精神,能与团队成员保持良好沟通。 4. 具备较强的组织和协调能力,能够管理多项任务和项目。 5. 对人力资源领域的最新趋势有敏锐的洞察力。2025-12-16
黄凡 -
人事经理(凌云)8000-10000元南宁-青秀区广西天昌投资有限公司金融/投资/证券工作职责: 1、按公司招聘计划完成招聘工作(前期重点工作); 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任职要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。 工作地点:百色凌云县,所属公司国晶庄园酒业公司(天昌旗下项目公司)2025-12-16
陈先生 -
人力资源经理/主管6000-7000元南宁-良庆区一、岗位职责 1、根据公司各个阶段的经营计划,统筹管理公司后勤服务工作; 2、负责公司人力资源六大模块工作,重点为招聘、绩效、员工关系; 3、负责公司制度流程建设及督促执行; 4、负责分公司行政、后勤工作等; 5、完成领导交办的其他工作事项。 二、任职要求: 1、大学本科及以上学历,年龄28-35岁,5年以上人事行政工作经验; 2、有制造业工作经历; 3、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。2025-12-15
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人事专员3000-5000元南宁-江南区主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。2025-12-15
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- 广西申恒商务服务有限公司
- 所在行业 办公设备/房地产/服饰
- 成立时间 7年(2018年11月14日)
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 10人以下