职位描述

大小周休息,介意请勿投递简历!!!
岗位职责:
1、人力资源战略规划:参与公司战略规划编制,负责人力资源战略方案的制订与调整;根据公司发展战略,组织制订短、中、长期人力资源工作规划,制订人力资源管理制度并组织实施。
2、人力资源体系建设:组织制订及修订人力资源管理政策、人力资源管理流程、制度及操作方案。
3、招聘与岗位配置:全面负责员工招聘管理体系的建立和完善;负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制公司人员编制总量,组织制订定岗定编方案;根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置。
4、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,制订科学、合理的绩效考核制度,客观公正地对员工实施考核,负责绩效考核过程进行监督与指导,不断优化绩效管理体系。
5、薪酬福利管理:制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案,根据薪酬管理制度,组织薪酬的计算审核;组织办理员工社会保险、福利等。
6、培训管理:建立和完善公司员工培训体系,为公司发展积极培养人才;指导组织新员工入职培训活动及各类别员工培训。
7、员工关系管理:制订档案管理规范和制度,组织了解和反馈员工状况和意见,并提出改进方案;负责公司员工满意度调查及对策建议工作。
岗位要求:
1、人力资源管理、企业工商管理相关专业本科及以上学历;
2、具备5年以上建筑企业相关工作经验,熟悉国家劳动法,人事政策法规及熟悉培训岗位员工等;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块及人力资源管理流程和制度非常熟悉;
4、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

公司简介

公司经营范围为:城市道路照明工程、通信工程、房屋拆除工程、公路工程、水利水电工程、电力工程、防水防腐保温工程、建筑幕墙工程、建筑机电工程、建筑装修装饰工程、体育设施工程、市政工程、消防工程、钢结构工程、环保工程的设计与施工;工程项目管理及信息咨询服务,建筑工程总承包,建筑劳务分包,工程造价咨询,人防工程防护设备的安装,物业管理,场地租赁,装卸搬运服务(除危险化学品),仓储服务(除危险化学品),建筑垃圾清运服务,道路货物运输(具体项目以审批部门批准的为准),弱电工程专业承包,通信网络综合布线,网站建设,计算机系统集成;广播电视网络系统的设计、安装、维修、维护服务;安全技术防范系统的设计、安装、维修服务;建筑物隔热、防水、堵漏技术、弱电技术的技术开发、技术咨询、技术转让;防水材料生产、销售(除危险化学品);消防器材(除国家专控产品)、防火卷帘、防火门窗、机械设备、家用电器、空调设备、仪器仪表、通讯器材(除国家专控产品)、环保设备、装饰材料(除危险化学品)、建筑材料(除危险化学品)、五金交电、化工产品(除危险化学品)的批发零售;园林绿化工程的设计、施工;设计、制作、代理、发布国内各类广告(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。公司拥有防水防腐保温工程专业承包贰级资质、消防设施工程专业承包贰级资质、建筑装修装饰工程专业承包贰级资质及安全生产许可证,组织机构健全,经济技术综合实力较强。

上班地点

工作地址: 广西思科建筑工程有限公司(东门海鲜城2号楼1号电梯5楼535号) 查看上班路线

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岗位职责: 1、为客户提供专业的人力资源咨询服务,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等领域; 2、深入了解客户需求,制定并实施定制化的人力资源解决方案; 3、参与项目调研,分析人力资源数据,撰写相关报告; 4、与团队合作,确保咨询项目的顺利推进和客户满意度的提升。 任职要求: 1、具备出色的沟通能力和问题解决技巧,能够与客户建立信任关系; 2、熟悉人力资源管理理论与实践,有独立处理人力资源咨询项目的经验; 3、具有团队合作精神,能够在多任务环境中高效工作; 4、对人力资源咨询行业有浓厚兴趣,愿意接受挑战,持续学习和成长。
2025-12-07
刘祥武
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3000-6000元
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2025-12-07
唐冬冬
南宁-兴宁区
岗位职责: 1. 管理和优化公司人力资源战略,包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和实施人力资源计划,以满足公司业务需求和促进员工发展。 3. 监督和改进招聘流程,确保人才招聘与选拔的有效进行。 4. 管理员工的入职、培训、考核及离职流程,保证流程的顺畅和高效。 5. 持续优化人力资源部门的运作流程,提升团队工作效率。 任职要求: 1. 具备出色的沟通与组织能力,能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理有深入理解,能够独立设计和实施相关计划。 3. 拥有良好的团队合作精神,能与团队成员保持良好沟通。 4. 具备较强的组织和协调能力,能够管理多项任务和项目。 5. 对人力资源领域的最新趋势有敏锐的洞察力。
2025-12-06
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4000-5000元
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2025-12-05
人事专员
4000-5000元
南宁-江南区
岗位职责: 1、招聘配置:管理、维护公司招聘渠道,及时了解公司各部门人员异动情况,并根据公司人才计划和缺编情况及时补充所需人才。 2、培训开发:负责策划、组织、开展员工培训,包括入职培训、各部门内部培训、外部培训。 3、制度修订:协助领导开展部门制度的草拟、修订、发布执行。 4、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以人力资源工作经验,文字功底较好。 2、耐心、细致,良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。 3、性格开朗,对岗位工作有热情。 4、熟悉劳动法、民法典、劳动合同法以及相关休假条例。
2025-12-05
人事主管
5000-10000元
南宁-兴宁区
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化人力资源配置; 2、负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动,提升团队整体素质; 4、参与企业文化建设,增强员工凝聚力,营造良好的工作氛围; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验,有独立负责过人事全盘工作经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人力资源管理知识和实务操作能力; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够处理复杂的人际关系; 5、具有较强的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持高效工作。
2025-12-05
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2025-12-04
陈先生
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广西思科建筑工程有限公司
所在行业 建筑
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