南宁人事专员招聘 | 先康达生物

职位描述

工作职责：

1、负责公司招聘板块的工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、候选人沟通及录用通知等；

2、负责人事工作，如员工合同签订、入职培训、员工档案管理、考勤管理等；

3、前置招聘计划，对接部门负责人，根据岗位需求制定招聘方案，实现人力资源持续补充和更新；

4、了解并掌握人才市场动态，建立人才库，建立招聘渠道，积极寻找优秀的人才资源。

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、3-5年以上人事工作经验，熟悉劳动法规政策，熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程，熟练掌握招聘平台等招聘渠道的使用技巧；

3、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和统计能力；

4、具备较强的沟通协调能力，善于与人沟通，具备团队合作精神；

5、具备较强的责任心和敬业精神。

公司简介

一、集团简介
    先康达集团是一家集细胞存储、研发、生产、推广为一体的集团化生物高科技企业集团以“精准医疗”为核心，构建起细胞存储、药物研发、再生医学等产业集群，业务涵盖细胞产业的上、中、下游，实现了全产业链闭环。集团旗下拥有3家“国家高新技术企业”。
    集团科研实力雄厚，开发了多项具有自主知识产权的技术平台，并通过“瞪羚企业”“专精特新”等认定，先后获批建设“松山湖综合细胞库”、“松山湖区域细胞制备中心”“东莞市细胞治疗工程技术研究中心”，累计申请专利超过150项，拥有员工近500名，拥有GMP标准实验室10000余平米。
    旗下东莞综合细胞库为华南领先的细胞存储中心，细胞质量检测公共服务平台通过CNAS认可。集团脐带间充质干细胞制剂获得了中检院颁发的《检验报告》，CAR-T细胞制剂正在多家三甲医院开展实体瘤临床试验。

二、企业文化
    使命：让病人活出尊严  让健康人更长寿
    这是先康达集团作为一家细胞治疗技术研发企业存在的社会价值。传统的两大治疗手段，手术治疗要在病人身上动刀子，让病人承受巨大的痛苦；药物治疗有毒副作用，有时不仅没有把病治好，还会导致病人丧失某些生理机能。
    鉴于此，先康达集团通过开发毒副作用很小甚至没有毒副作用的细胞治疗技术，让病人的疾病得到有效缓解甚至治愈，减轻病人的痛苦，让病人有尊严地活着。同时，先康达集团还通过开发细胞抗衰技术，帮助健康人抗衰，让国人都能实现长寿的梦想。

    愿景：致力于成为中国细胞治疗领域的领军企业
    技术研发是先康达集团的优势，中游以细胞治疗技术研发为突破口，开发一系列先进的细胞治疗技术；下游与大型医院合作，进行细胞治疗的临床应用与研究；最后再回溯到上游，进行细胞的采集与储存。
    上、中、下游环环相扣，互相促进彼此的发展，让先康达集团的技术越来越先进，成为行业发展方向标，引领中国细胞治疗的发展。同时，先康达集团的规模、体量也会随之越来越大，在行业内有足够的话语权，最终成为中国细胞治疗领域的领头羊。

    价值观：成人达己  与人为善
    只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。

    管理理念：规格严格  功夫到家
    “规格严格，功夫到家”是先康达集团创始人谢海涛先生的母校哈尔滨工业大学校训。它体现了过程管理与目标管理相结合的管理思想，也同样适用于作为研发型企业的先康达集团，故借用为先康达集团的管理理念。

    经营理念：协同发展  合作共赢
    无论是公司与供应商、经销商（渠道商）之间，公司的部门与部门之间，部门的员工与员工之间，只有协同发展，才会更快、更好地共同发展、成长，共同把细胞市场做大，造福社会，造福国家，造福国人，造福全人类！

三、广西先康达
    广西先康达生物科技有限公司成立于2021年3月,是一家高新科技企业,集细胞药物研发、细胞生产制备、细胞储存等为一体,并与知名三甲医院联合开展细胞治疗临床试验,涵盖细胞产业的上、中、下游,形成完整的细胞产业生态链。
    广西先康达现已建成“综合细胞库”、“细胞药物研发制备中心”,还搭建了细胞技术研发中心、细胞检测中心、质量管理中心、质粒制备平台、病毒载体平台、CAR-T细胞制备平台等,并建立了临床医学中心及科普教育中心。
    1.广西科学院（大健康产业研究院）细胞与再生医学研究中心
    2.细胞药物研发制备中心
    3.综合细胞库
    4.科普教育中心

    现面向全区招聘优秀人才。热忱欢迎广大医学类专业人才加盟！

上班地点

工作地址：南宁市良庆区五象投资创新型信息基地二期查看上班路线

可能感兴趣的职位: 人力经理
6000-10000元

南宁-青秀区

广西富林建设集团有限公司

建筑与工程

任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有[5]年以上建筑行业人力资源管理工作经验，熟悉建筑行业特点和企业运营管理模式。 3. 专业知识与技能 (1)精通人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的理论知识和操作方法，具备扎实的人力资源管理专业基础。 (2)熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，能够熟练运用相关法律法规处理劳动纠纷与争议。 (3)具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织和管理人力资源团队开展工作，协调各方资源解决问题。 (4)具备良好的数据分析能力和决策判断能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行收集、整理和分析，为公司决策提供数据支持和合理化建议。 (5)熟练掌握办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的操作使用，具备一定的英语听说读写能力（如有涉外业务需求）。 4. 素质要求 (1)具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，严谨高效，能够承受较大的工作压力。 (2) 具备良好的职业道德和服务意识，保守公司机密，维护公司利益。 (3)具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，适应公司快速发展的需求。 (4) 具备良好的团队合作精神和人际关系处理能力，能够与不同层次的人员建立良好的合作关系。

19小时前

文先生; 人事专员
3000-4000元

南宁-青秀区-万象城

广西万银成商务咨询有限公司

专业服务/咨询

1.薪资待遇:3000 2.年终奖金，根据个人表现和公司业绩发放; 3.提供专业的培训机会，帮助员工提升职业技能; 4.上班时间:8:40-18:00，大小周，享受国家法定节假日岗位职责: 1.负责公司各部门招聘事务的安排与协调; 2.协助组织各类会议及活动，并做好相关准备工作; 3.协助制定和执行公司规章制度 4.协助处理员工反馈问题，维护公司形象。任职要求: 1.具有人事工作经验。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作; 3.具备较强的组织协调能力，并执行各类活动; 4.需要半年以上的工作经验!!!!

19小时前

张浩; 人事经理
5000-6000元

南宁-良庆区

广西炳卓商贸有限公司

计算机软件

一、岗位核心价值您将全面负责人事行政体系的运作，不仅是制度的构建者，更是推动薪酬与绩效改革落地的关键角色。您的专业将直接驱动组织效能提升与员工激励，支撑公司战略目标的实现。二、主要岗位职责薪酬福利管理：负责公司薪酬体系的优化、设计与落地实施，确保内外部公平性与竞争力。主导年度薪酬回顾、预算编制及调整方案，进行人工成本分析。熟练操作薪酬核算，确保准确、及时。绩效管理体系：负责绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用）的全周期落地。推行符合业务特点的绩效评价工具，并辅导业务部门有效执行。将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合，提升绩效管理的实效性。人力资源综合管理：负责招聘、员工关系、培训与发展等人事日常运营管理工作。完善人力资源相关制度与流程。行政后勤管理：统筹办公室行政、后勤、固定资产管理等综合事务，保障办公环境高效有序。三、任职资格: 1.基本要求:30岁以上，已婚，身体健康。 2.基本素质:品性正直，有良好的职业道德，工作踏实勤恳，认真负责。 3.学历要求:本科学历。 4.资历要求:人力资源管理工作3年以上。 5.知识要求:对人力资源各大模块能熟练掌握。 6.能力要求:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力四、福利待遇：到手4500--7000/月+社保+奖金+物资补助

2025-12-16

周女士; 人力资源经理/主管
5000-7000元

南宁-兴宁区

广西桂海通达汽车销售服务有限公司

汽车及零配件

岗位职责: 1. 管理和优化公司人力资源战略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和实施人力资源计划，以满足公司业务需求和促进员工发展。 3. 监督和改进招聘流程，确保人才招聘与选拔的有效进行。 4. 管理员工的入职、培训、考核及离职流程，保证流程的顺畅和高效。 5. 持续优化人力资源部门的运作流程，提升团队工作效率。任职要求： 1. 具备出色的沟通与组织能力，能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理有深入理解，能够独立设计和实施相关计划。 3. 拥有良好的团队合作精神，能与团队成员保持良好沟通。 4. 具备较强的组织和协调能力，能够管理多项任务和项目。 5. 对人力资源领域的最新趋势有敏锐的洞察力。

2025-12-16

黄凡; 人事经理（凌云）
8000-10000元

南宁-青秀区

广西天昌投资有限公司

金融/投资/证券

工作职责： 1、按公司招聘计划完成招聘工作（前期重点工作）；执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任职要求： 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。工作地点：百色凌云县，所属公司国晶庄园酒业公司（天昌旗下项目公司）

2025-12-16

陈先生; 人力资源经理/主管
6000-7000元

南宁-良庆区

广西蓝云地带信息科技集团有限公司

一、岗位职责 1、根据公司各个阶段的经营计划,统筹管理公司后勤服务工作; 2、负责公司人力资源六大模块工作，重点为招聘、绩效、员工关系； 3、负责公司制度流程建设及督促执行； 4、负责分公司行政、后勤工作等； 5、完成领导交办的其他工作事项。二、任职要求： 1、大学本科及以上学历，年龄28-35岁，5年以上人事行政工作经验； 2、有制造业工作经历； 3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

2025-12-15; 人事主管
4000-5000元

南宁-邕宁区

广西首投置业有限责任公司

(一)岗位职责： 1、全面励负责人事部工作； 2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升； 3、做好公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑； 4、负责监督各类人事事务工作的开展，监督招聘、考勤、工资、内部员工异动处理、录用退工、入职离职手续办理等事宜； 5、根据公司目标、绩效评价，负责制定并下达相应的激励及约束考核机制，落实内部经营绩效； 6、负责职工社保、员工关系及处理员工劳务纠纷等事宜； 8、完成领导交办的其他工作。 (二)任职资格: 1、本大专以上学历，人力资源管理相关专业。 2、具备扎实的人力资源管理专业理论基础，对人力资源八大模块有独到见解并实操经验丰富。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神。

2025-12-15; 人事专员
3000-5000元

南宁-江南区

广西金丰投资集团有限公司

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

2025-12-15; 人力咨询
5000-6000元

南宁-青秀区

广西铭瑞科技有限公司

计算机硬件

岗位职责： 1、为客户提供专业的人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等领域； 2、深入了解客户需求，制定并实施定制化的人力资源解决方案； 3、参与项目调研，分析人力资源数据，撰写相关报告； 4、与团队合作，确保咨询项目的顺利推进和客户满意度的提升。任职要求： 1、具备出色的沟通能力和问题解决技巧，能够与客户建立信任关系； 2、熟悉人力资源管理理论与实践，有独立处理人力资源咨询项目的经验； 3、具有团队合作精神，能够在多任务环境中高效工作； 4、对人力资源咨询行业有浓厚兴趣，愿意接受挑战，持续学习和成长。

2025-12-14

刘祥武; 人力资源岗
6000-8000元

南宁-邕宁区

华润智筑科技（南宁）有限公司

岗位职责: 绩效管理 1、指导协助公司各部门及员工绩效实施细则的修订及完善； 2、组织公司月度、年度绩效考评工作； 3、分析及反馈绩效考核结果，提出改进建议； 4、总结开发新的绩效管理工具，不断优化改进绩效管理方式方法。薪酬福利 1、负责编制年度薪酬福利预算； 2、负责制定薪酬福利费用管控方案； 3、负责月度工资核发、年终奖金核发； 4、负责五险二金、高温津贴等法定福利兑现； 5、负责公司福利兑现审核； 6、负责公司薪酬福利政策宣贯。考勤管理 1、负责工时制的申报工作； 2、负责公司考勤管理办法的制定与实施； 3、指导各部门开展排班、打开、登记记录等； 4、负责员工考勤异常申诉、休假审批管理； 5、负责宣贯公司考勤管理办法。员工关系 1、负责员工劳动合同的签订、续签与变更，员工的离职、辞退、人事调动、岗位变动等劳动关系办理； 2、协助协调与处理劳动争议； 3、负责组织开展员工关爱活动、敬业度调研等。任职要求: 1、具备2年以上人力资源专业工作年限； 2、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业； 3、熟悉人力资源专业基础知识； 4、熟悉人力资源相关的法律法规和劳动法律法规； 5、掌握培训、薪酬、绩效、员工关系等专业知识。

2025-12-14