行政人事专员

职位描述

岗位职责：

1、负责中心日常办公制度维护、管理，各类公司档案管理。

2、负责中心各部门办公后勤保障工作，日常办公用品、实验耗材、化学试剂的采购及管理。

3、负责对中心各部门全体办公人员进行日常考勤管理。

4、履行人事管理职责，负责招聘、录用、入职、上岗证考核等各项工作开展。

5、组织中心内部各项定期和不定期集体活动。

6、负责汇总中心各类发票开具、报销等材料收集。

7、协助各部门做好公司年度审查审核、年报统计及变更事项（变更、转移等）。

任职要求：

1、大专及以上学历，有2年及以上行政相关工作经验，文秘、行政管理、人力资源等相关专业优先。

2、有较强的服务意识，熟练使用各类办公软件。

3、拥有良好的文字功底、语言表达能力。

4、具备一定的领导和管理能力、工作积极、态度端正、能吃苦耐劳。

薪资构成：

基础薪资+岗位补贴+绩效考核+职称补贴等 

公司简介

一、基本情况：
（一）公司于2020年7月10日设立，2020年7月29日取得农业分析检测和林产品质量检测相关资质。公司内设有农业分析测试研究中心和林产品质量检测中心，目前有职工40人，其中兼职8人。
（二）农业分析测试研究中心和林产品质量检测中心是独立的第三方专业性检验/检测机构。其业务接受广西市场监督管理局和中国合格评定国家认可委员会的领导和管理。
1、农业分析测试研究中心前身为广西大学农学院（分析测试研究中心），于2013年获得CMA资质认定证书，现有33人，其中教授2人，副教授（含高级工程师和高级实验师）1人，实验师和工程师5人，总共有3项产品91个项目为CMA资质认定项目。
2、林产品质量检测中心现有7人，其中教授2人，副教授（含高级工程师和高级实验师）3人，有71项产品545个项目为资质认定项目，树种鉴定和木材年轮测定两个项目参数为CNAS实验室认可项目。
二、开展的业务
（一）农业分析测试研究中心
1、目前开展有土壤、植物、肥料类等三大类别（产品）业务。主要业务是土壤环境质量检测、植物样品（农产品）质量检测和肥料产品质量检测（特色是富硒土壤、富硒农产品检测）、
主要服务于农业主管部门、国土主管部门及所属企事业单位，科研院所委托的土壤、农产品及肥料产品质量检测。
2、承接监督检验、市场抽样检验、质量鉴定、委托检验等多种形成的检验工作；承接企业标准、地方标准和国家行业标准的制定修订工作及有关科研项目和有关检验方法的研究和人员培训等。
3、承担学科相关专业学生教学实践、科研成果转化、服务社会的平台。
4、为客户提供科学、准确、高效的检测服务。
（二）林产品质量检测中心
1、林产品质检中心目前开展有木材类、人造板类、家具类等三大类业务。主要业务是木种鉴定（特色是红木鉴定）、特色的业务有公安、法院、海关委托的木种鉴定；评估公司委托的木种鉴定；研究单位或博物馆委托的文物木种鉴定；人造板企业退税业务委托的原材料检测等。
2、开展检测的林产品主要有：木材名称鉴定、木片、木材年轮测定、原木、特级原木、坑木、檩材、掾材、针叶树锯切原木等。
3、承接监督检验、市场抽样检验、仲裁检验、质量鉴定、委托检验等多种形成的检验工作；承接企业标准、地方标准的制定修订工作及有关科研项目和有关检验方法的研究和人员培训等。
4、承担学科相关专业学生教学实践、科研成果转化、服务社会的平台。
5、为客户提供科学、准确、高效的检测服务。
三、目标
公司将以农业绿色发展思想为指引，围绕农业、林业、环境生态、自然资源、肥料等领域和科教系统的生产与科研需求，努力建成具有较高水平农业生态环境质量与安全、农林土壤生物多样性、动植物代谢组学研究、农产品质量与安全、肥料质量与安全、木材类、人造板类和家具类等产品的检测等实验检测平台，以及建成农业生产技术、生物技术产品研发与转化应用平台，满足广西各地市农业部门、自然资源部门、生态环境部门在耕地土壤质量与安全、农产品质量与安全、肥料质量与安全等方面的检测、监测需要，以及满足科教系统科研试验样品检测和农业生产企业土壤肥力、农产品安全检测及农业生产技术需求。
（一）创建“西大检测”品牌。
公司林产品质量检测中心木材类的检测水平在全国已得到行内公认，2013年被中国木材与木制品流通协会、中国红木委和全国红木行业国家委员会联合授予“全国红木行业权威鉴定机构”，2014年通过中国合格评定国家认可委员会（CNAS）实验室认可。
（二）加快人才聚集储备。
广纳人才，聚集专家，储备科技人才，提升公司科研水平，为公司业务发展和树立“西大检测”品牌提供人才支撑。
（三）加强硬件建设。
检测平台实验室面积达到1000㎡，技术研发与转化应用平台实验室面积达到500㎡；仪器设备等固定资产投资达500万元以上。
（四）立足广西，面向全国和东南亚拓展业务。
主要开拓技术服务业务，特别是价格评估、标准制定、质量提升、可行性评估等。
（五）加强队伍建设，完善薪酬制度。
出台奖勤罚懒的激励措施，充分调动管理、业务、检测等不同岗位人员的积极性。建成一支高效、专业、现代的服务队伍，提高整体服务质量。
（六）加强外联工作。
进一步加强与农学院、自治区土壤肥料工作站、农业环境生态保护总站、自治区环境监测中心站、各地自然资源部门和农业部门以及企业、商会、协会等的联系合作，努力拓展业务市场和技术成果转化市场。